國際日東科技與勝華科技員工控訴資方惡意裁員，勞委會官員強調，雇主不得片面實施無薪休假，即使最後不得已裁員，資遣費的發放也須以正常工時工資來計算，如果大量裁員也應依法向主管機關事先通報，發給勞工預告工資、資遣費。
勞委會勞動條件處科長黃維琛表示，法律上並無「無薪假」一詞，企業因景氣關係想要減少工時工資，須經勞資協商同意，不得片面實施，若勞資合意無薪休假後，雇主不得已仍要裁員，資遣費應以正常工時工資來計算。（實施無薪假的情況使得薪水減少，或沒薪金的日子，在算資遺費的平均工資時應剔除不算，要往前推計）
勞基法第十一條規定，雇主基於歇業轉讓；虧損業務緊縮；業務性質變更，人力需求減少又無適當工作可安置；勞工無法勝任工作時，這幾種情況可預告終止勞動契約。官員指出，雇主須依勞基法給予預告工資與發給資遣費，一定期間內雇主解僱勞工人數或比例占企業一定規模時，也必須依照大量解僱勞工保護法規定，事先通報主管機關，不同規模有不同標準。若未通報，依法將處以新台幣十萬元以上、五十萬元以下罰鍰。
（資料來源：中廣新聞網 2009/02/10 黃悅嬌報導）
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惡劣 日東員工資遣費少6萬
先放無薪假 再分日裁員規避罰則
國內爆發首例因無薪假導致資遣費大縮水爭議案！奇美電子等大廠的面板供應商國際日東科技，去年八月實施無薪假後，又在農曆年前無預警解僱五十七名員工，導致每人資遣費縮水五、六萬元，五十多名勞工昨到勞委會抗議，控訴資方惡劣；勞團也痛批資方分批解僱勞工、規避《大量解僱勞工保護法》，政府卻拿黑心企業毫無辦法！
爆發首例
國內科技業受金融海嘯重創，不僅被迫休無薪假人員達數十萬，南部科學園區的面板加工廠國際日東，還因在過年前資遣五十七名休無薪假的員工引發勞資爭議。
突獲告知難過好年
昨到勞委會抗議的國際日東員工指控，資方在今年農曆年前三天突告知裁員，裁員人數接近全體僱員三分之一。因公司在去年八月就要員工休無薪假並簽署勤務變更同意書，員工去年下半年每月都休二到八天無薪假，一個月甚至只上兩天班，公司也停發輪班津貼，造成薪資平均少兩萬元，資遣費也因此大幅縮水五、六萬元。
陪同抗議的台南縣產業總工會總幹事黃育德痛批，該公司為規避《大量解僱勞工保護法》，把五十七名員工分三天連續資遣，勞委會應介入。國際日東員工代表方福財說，年前三天丟飯碗、這個年真的好難過，只靠失業給付也不知能活多久。
據《大量解僱勞工保護法》，以國際日東規模，若在六十天內解僱逾三分之一員工，或單日解僱勞工逾二十人，須在六十天前通報主管機關和勞方，並進行勞資協商。
國際日東科技行政部協理賴添富說，雖解僱五十七人，但因並未超過總員工數（一百七十九人）三分之一門檻，加上公司分為三波資遣，每次解僱十九人，也未超過二十人門檻，因此沒有違反《大量解僱勞工保護法》的問題，「我們只是按照法規走。」黃育德痛批國際日東分三天每天資遣十九人規避處罰「實在惡劣。」
勞委會：不太道德
勞委會指出，無薪假期間不能列入資遣費的計算基準，須予以扣除，至於國際日東分批裁員雖合法，「但不太道德。」南縣府今則將舉行勞資爭議調解會。
全國自主勞工聯盟昨也號召一百多名遭裁員勞工到行政院前抗議，怒批政府面對裁員潮束手無策。行政院參議劉曉文接受陳情書時，同意訪查違法裁員企業。
勞工遭資遣權益與申訴管道
n 應有預告期：僱主應依勞工年資不同，於10~30天前預告資遣或給預告工資
n 應有資遣費：
．僱主應依勞工年資給資遣費，計算標準為每個年資0.5個月（勞退新制）或1個月（勞退舊制）
．無薪假期間不得列入平均工資計算
n 其他權益：可向就服站申請失業給付，最高6個月，每月可領投保薪資6成
註：諮詢或申訴可洽勞委會專線0800-211459
資料來源：勞委會
（新聞來源：壹蘋果網路 2009年02月10日 陳嘉恩╱台北報導）
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