文／邱駿彥
Q：我是派遣公司僱用，爾後被派遣到加工出口區工作的勞工。最近我服務公司說因為景氣不好，所以要先停掉派遣勞工的工作，而派遣公司那邊也說無工作可派遣，因此我們數百名僱員頓時成為失業勞工。請問，我們當派遣勞工已經三年多了，現在被解僱的話，可以向誰要求資遣費呢？（高雄宏明）
A：派遣勞工是受派遣公司僱用，但不是直接替派遣公司的雇主提供勞務，而是被派到需求人力的要派公司工作，因此派遣勞工雖然實際上每天為要派公司提供勞務，但要派公司並不是派遣勞工的真正雇主。派遣勞工是與派遣公司訂立勞動契約，所以派遣公司必須負起勞基法的所有責任。原則上派遣勞工如果被解僱時，「派遣公司」應該給予資遣費才對。
問題是派遣勞工與派遣公司之間究竟是訂立什麼樣的勞動契約呢？由於我國目前尚未如韓國、日本一樣制定有勞動派遣法，也沒有像對岸中國一樣訂立勞動派遣的相關規範，因此依照我國現行勞基法的規定來看，由於派遣勞動是派遣公司持續性的主要營業項目，所以派遣公司應該與派遣勞工訂立不定期勞動契約才對。
然而事實上，包括政府各部門大量採用的勞務委外派遣，都是便宜措施鴕鳥心態罔顧派遣勞工的權益，認為派遣勞動可以用特定性工作的名義訂立定期契約。如此一來，派遣勞工即使被解雇，也會被認為是定期契約期滿，而喪失了資遣費的請求權。尤有甚者，即使派遣勞工在同一要派公司工作十數年，也完全沒有工作權的保障，很有可能說解僱就解僱，幾乎等同於次等國民，比外籍勞工更不如，完全沒有勞基法的保護。
不過，宏明可以仔細看一下與派遣公司之間的契約是怎麼約定？如果有書面勞動契約，且有明確約定派遣期限的話，若派遣公司提前解僱時，則宏明至少可以請求提前解約的損害賠償。
鑑於派遣勞動在我國已經是非常普遍的勞務給付型態，為了廣大的派遣勞工權益著想，劉內閣實在應該儘速訂立勞動派遣法，不要再由政府部門帶頭錯誤示範罔顧派遣勞工權益，甚至被譏為在保障勞工權益上比對岸更不如。（作者現為文化大學法律系副教授，曾任勞委會法規委員）
資料來源：自由時報電子報
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