根據勞委會昨日最新調查統計，大學人每10人就有1人失業，104 (3130) 人力銀行指出，2009年新鮮人找工作，恐怕得提早從寒假開始準備。因為，除了勞委會統計外，104人力銀行最新發布的數據，2009年雖有5成企業確定會徵才，但新鮮人求職的困難度會比往年提高！因為今年有招募計畫的企業中，只有25.2%的企業表示「確定會」招募新鮮人。
此外，每年春天都會熱鬧開跑的新鮮人「校園徵才活動」，今年可能會冷清不少，調查發現，目前僅有約3成企業表示「一定會參加校園徵才活動」，還有另外3成企業仍在評估中。104人力銀行公關經理方光瑋表示，新鮮人若希望今年順利找到好工作，不能等到6月畢業後才開始行動，最好提前展開求職準備、拉長戰線，他建議新鮮人把握校園徵才展的機會積極自我推銷；另外隨時上網瀏覽企業最新職缺，才能即時出擊。
勞委會剛公佈大學以上失業率逼近10%，高學歷高失業率的問題日趨嚴重。方光瑋表示，由於國內大專院校數量激增，幾乎人人都是大學生，加上近來經濟環境不佳，求職者要覓職成功需更費力，此結果並不令人意外。而根據104去年9月的調查，2008年約6成企業有雇用新鮮人；他預估，到了2009年，新鮮人的受僱比例有可能大幅降低。
最新調查發現，2009年會徵才的企業中，只有25.2%的企業「一定會」招募新鮮人，其中以「金融保險業」(59.4%)、「法律／會計／顧問／研發業」(33.3%)、「醫療保健及環境衛生業」(26.9%)、「建築營造及不動產相關業」(25.6%)、「批發及零售業」(25%)最多。其餘58.4%的企業雖然表示「可能會僱用新鮮人」，但如果新鮮人與有工作經驗的老鳥競爭，老鳥受僱用的機率較高。另有16.4%的企業表示，2009年「確定不會」僱用新鮮人。
方光瑋指出，以往新鮮人可能以行政總務、或工程研發為求職目標，但今年企業開出的新鮮人職缺將可能以「業務」、「基層服務人員」居多，新鮮人須隨時留意市場需求、調整目標。方光瑋提醒，企業對新鮮人的期望主要在於「主動積極的態度」、「虛心學習精神」、「相關科系畢業」、「具責任感」，即將於6月畢業的新鮮人務必在履歷自傳和面試當中突顯以上特質，並利用課餘時間把握各種實習、兼職的機會，提早展開求職行動。
目前在104人力銀行線上，共有5萬多筆的工作職缺提供給工作經驗一年以下的新鮮人，需求量較大的產業包括「保險業」(19.6%)、「顧問／研發／設計業」(10.7%)、「婚紗攝影及美髮美容業」(7.3%)、「教育服務業」(5%)、「醫療服務業」(4.9%)。職務部份，「國內業務人員」(26.2%)、「保險業務／經紀人」(10.1%)、「電話行銷人員」(8.5%)、「門市／店員／專櫃人員」(6.3%)、「金融理財專員」(5.8%)是需求最多的職類，新鮮人必須留意求職目標是否切合市場需求。
（資料來源：時報資訊 2009/01/21 記者莊丙農台北報導）
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