勞委會的「立即上工計畫」不如預期，雇主與勞工的認知究竟存在哪些落差？
廠商多半認為，不景氣中他們並不吝釋出職缺，但卻苦於找不到適合的人才，釋出去的職缺填不滿，且年輕人可能因沒有立即經濟壓力，工作態度較輕浮、不穩定，若不是非常專門的技術職類，有時候中高齡還比年輕人好用。
高屏澎東區就業服務中心主任程泰運認為，年輕失業勞工因家計壓力較輕，有些甚至還可依賴家庭，選工作時多會先剔除與學歷不相稱，或是較需要體力的工作；但中高齡勞工背負全家大小的生活，多半會降低條件，即使離家遠一點、薪水低一點還是會去。
此趨勢也意外地讓部分勞動人口往偏遠地區逆流。中壢就業服務站站長謝邦國指出，過去如觀音鄉等長期缺工的偏遠地區，在地勞動力都往都市集中；但現在都會工作難找後，有一些中高齡失業勞工為了餬口，反而願意不辭勞苦地到偏遠地區上工。
從事機械停車的驊達實業，為了響應政府的「立即上工計畫」，特地收回部分外包人力，改雇正職人力，為此還增加了二成的人事成本。原先沒有設定要招募哪個年齡層的人，但後來發現錄取的大都是卅五歲以上的勞工。
驊達實業經理程正和表示，因為最近業務量穩定，正好政府有補助，公司就順勢培養正職人力，釋出職缺包括業務、會計、製圖、焊接等五個職缺，陸續面試了將近卅人才找到其中四個。公司當然也希望雇用年輕人，但程正和發現，許多年輕人常答應了來面試或上班，最後卻無緣無故爽約。中高齡的勞工有家計壓力，穩定度反而比年輕人高。
這波不景氣，位於觀音鄉的聚紡公司沒有受到太大衝擊，反而有業務擴增計畫，順勢釋出十五個職缺響應政府補助計畫，但目前為止只找到五個。
聚紡管理部人事專員張維雅說，該公司的操作員起薪約二萬六，不算太低，由於地處偏遠、又須久站及忍受刺鼻氣味，本來設想年輕人應該較能勝任，沒想到最後錄取的也都以卅五歲以上較多。
張維雅分析原因，許多大學畢業生往往認為這份工作與學歷不相符，挑工作時已直接把需要較多體力、工作條件較差的剔除。
（資料來源：中時電子報 2009/01/04 唐鎮宇／台北報導）
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