呂子瑜老師的職涯諮商網

Ｑ：是不是只要被減薪，就可申請津貼？
Ａ：不可以。必須是正常工時被調整、且休假不給薪水的勞工，並參加企業開辦的職訓課程。

Ｑ：最多可領多少津貼？
Ａ：每人每月最多補助1萬元，最多領6個月。津貼加上薪資，合計不能超過參訓前6個月的平均月投保薪資；舉例來說，若原來平均投保薪資4萬元，休無薪假減薪後還有3萬5000元，加上津貼即不能超過4萬元，因此，最多只能領5000元。

Ｑ：領津貼要上多少課？
Ａ：每月至少24小時、最多100小時，每小時補助100元，每月最多1萬元。

Ｑ：職訓要上什麼課程？
Ａ：勞委會規定，其中10%須是該會核定的政策性訓練課程，如「工作團隊與團隊協助方法」 、「工作夥伴關係與衝突化解能力」、「憂鬱防治」、「財務管理」等；90%由僱主設計跟提升工作技能相關的課程。

Ｑ：可去補習班上英文、瑜伽、插花等課程，當成職訓嗎？
Ａ：不行。須是企業內部課程，地點須在廠內或公司內。英文或電腦等跟提升工作技能相關的，可列入僱主設計課程，但與工作技能無關的軟性課程，不在補助範圍內。

Ｑ：若某次課程請假或蹺課，可領津貼嗎？
Ａ：不行。上課須簽到，勞工單位會無預警檢查。若勞工請假或蹺課，當次課程不列入補助時數，請假或蹺課時數超過該月三分之一，就取消領取資格。僱主不照實開課，第一次查獲給予警告且不補助，第二次則取消該企業補助資格。

Ｑ：領津貼需準備文件嗎？
Ａ：由僱主準備「勞資雙方協商減少工時協議書」向勞委會申請，勞工只需同意簽署即可。

Ｑ：津貼怎麼領？
Ａ：由僱主負責申報，每月直接匯入勞工戶頭，不發現金。

Ｑ：何時開始領津貼？
Ａ：明年2月開始上課並申報，最快明年3月入帳。

Ｑ：僱主如不申報津貼或不按時開課，如何檢舉？
Ａ：可打勞委會專線0800-211459 、(02)8590-2866檢舉。

資料來源：勞委會

（新聞來源：壹蘋果網路　2008年12月26日）