為了讓勞工在景氣不佳之際有機會進修，並減少企業負擔、增加聘僱員工的意願，勞委會主委王如玄今（25）日在行政院會提出「充電加值計畫」，將全額補助申請單位的「訓練費用」並補助參訓學員的「訓練津貼」，其中針對參訓學員的部分，每人每參訓1小時補助100元，每月至少應參訓24小時，每月至多補助100小時，每人每月補助額度最高為10,000元。而此案在明年2月後開始接受申請。
勞委會指出，此計畫的目的是有鑑於全球經濟景氣循環下，對事業單位經營環境之衝擊，連帶影響事業單位投資及持續僱用員工之意願。為協助事業單位辦理在職員工進修訓練，持續發展勞工所需技能，穩定僱用參訓勞工，及維持參訓學員生計，希望藉此創造勞資雙贏。
勞委會表示，此計畫的適用對象為依法為就業保險之民營投保單位，並領有設立登記證明文件之事業機構及組織團體，基於勞資協議之共識，運用正常工時（由其勞資協議書面文件之內容認定）實施員工在職訓練，且於參訓期間維持僱用參訓勞工者。
勞委會指出，此計畫的訓練對象是受僱於申請單位，與申請單位簽署勞資協議之員工。協議內容包括：運用正常工作時間實施在職訓練、執行訓練計畫期間不得資遣參訓員工或終止參訓員工之勞動契約（員工自願離職者不在此限）。
勞委會表示，此計畫的補助項目包括：補助申請單位的訓練費用、補助參訓學員的訓練津貼。勞委會指出，勞委會將全額補助申請單位訓練費用，但中小型企業以95萬元為上限、大型企業以190萬元為上限。
補助參訓學員訓練津貼的部分，勞委會指出，每人每參訓1小時補助100元，每月至少應參訓24小時，每月至多補助100小時，每人每月補助額度最高為10,000元。領取訓練津貼與參訓期間之月投保薪資合計，不得超過參訓前六個月平均月投保薪資。
勞委會估計此計畫約須花費新台幣159.7億元，「訓練費用」預估補助申請單位5,600家。以600家大型企業及5,000家中小型企業計算，共需58.9億元），擬以就保基金支應；「訓練津貼」預估補助168,000人。每人每月最高10,000元，6個月共需100.8億元，擬以就安基金支應。
（資料來源：今日新聞 2008/12/25 記者陳思穎／台北報導）
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勞委會：充電計畫明年2月啟動 補助勞工進修
勞委會主委王如玄今天表示，將在明年2月啟動「充電加值計畫」，每名在職進修勞工，每小時補助新台幣100元，每月最高補助新台幣1萬元，最長6個月，預計有逾16萬勞工受惠。
王如玄上午在行政院表示，勞委會擔憂明年春節後就業市場情況，因此提出在明年2月啟動「充電加值」計畫規劃構想，並已獲得行政院長劉兆玄支持。
王如玄說，由於「無薪假」非法律用語，勞委會則是以因不景氣而縮減工時形容，相信充電加值計畫，不但能增加勞工未來的競爭力，也相信政府採取補貼方式，對安定職位會有幫助。
據勞委會規劃，企業提供勞工在職訓練，參訓的勞工每月至少參訓24小時，每小時補助100元，每人每月補助額度最高為1萬元，預估98年度所需經費為159.7億元，其中約59億元是補助企業為辦理聘請教師、印講義的費用，另外100億元則是補助勞工受訓費用。
勞委會強調，充電加值計畫補助對象是這一波因金融海嘯導致工時減少的勞工，與申請單位簽署勞資協定的勞工在參與在職進修時間，企業不得資遣勞工。
王如玄表示，政府透過補助方式讓員工在職受訓，對提高勞工工作技能絕對有正面幫助，相信企業會支持。
勞委會考量為更實質幫助勞工，另規定企業受訓課程中需有1/10是必修課程，王如玄舉例，可以有處理卡債課程，請律師為勞工說明如何解決，此外還可以有職場性騷擾的防治訓練及心理調適等課程。
勞委會預估，這項計畫可補助5600家企業，其中有600家屬於200人以上的大型企業，受惠勞工預計有16萬8000人，這是以目前接受職業訓練的勞工乘以3倍估算出來。
另外，目前休無薪假的員工到底有多少？王如玄表示，昨晚有看到數字，因為是抽樣調查，勞委會計畫在明年1月公布一項更大規模調查數字，到時會再對外說明。
（資料來源：中央社記者唐佩君台北25日電）
明年2月起 無薪假將有補助了
在數十萬勞工面臨無薪假減薪衝擊後，勞委會的無薪假勞工薪資補貼方案終於出爐，名稱訂為「充電加值計畫」，採「職訓津貼」方式發放給勞工，讓勞工一方面充電，一方面補貼薪資差額。該方案總經費100億8千萬元，預估將有16萬8千名勞工受惠。勞委會將在下周二提報就業安定基金委員會通過，敲定方案。
適用對象限定「勞資雙方協議縮減工時」的勞工，也就是公司每月採行無薪假24小時以上的勞工，若參加企業的職訓課程，每小時補貼100元，每月最高100小時，也就是每人每月最多1萬元職訓津貼，但津貼加上薪資，不得超過勞保投保薪資，補助半年，企業則不得資遣參訓員工，全案預計明年2月1日上路。
無薪假造成數十萬勞工變相減薪，勞委會主委王如玄日前透露，勞委會將會補貼勞工薪資，但因「補貼薪資」涉及企業取巧、詐領弊端，勞委會一再反覆評估，原本決定下周再對外公布，但行政院長劉兆玄要求今天提出報告，方案提早曝光。
經勞委會變通後，薪資補貼方式將以「職訓津貼」方式執行，補貼對象是企業實施無薪假時間每月24小時以上的勞工，實施方式則是讓勞工參加職訓補薪資差額。主要做法是企業必須利用無薪假開辦職訓課程讓勞工參加，勞委會再對參訓勞工提供「職訓津貼」，每小時補貼100元，每天最多補貼6 小時，每月最高100小時，也就是每月最多補貼1萬元。
勞委會表示，由於此項補助希望兼顧「職訓」及「補足勞工薪資差額」，因此每月每名被迫休無薪假的勞工，最高補助金額雖為1萬元，但補貼金額加上企業發放薪資總額，不得超過原勞保投保薪資。舉例而言，勞工每月投保薪資是4萬元，但無薪假減少薪資後，每月只領2萬5千元，勞工可透過參加企業職訓領取職訓津貼，若是領足每月1萬元，等於每月至少可領到3萬5千元。但如果勞工無薪假後薪資3萬5千元，則職訓津貼最多只能領5千元。
（資料來源：聯合新聞網 2008/12/25 記者陳素玲/台北報導）
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