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　　「言之有物、客製化履歷，讓求職者贏在起跑點。」各企業人資主管18日都說，全球金融風暴下，面對僧多粥少的就業市場，未來謀職想先馳得點，「履歷表」絕對是關鍵。

　　台大18日舉行履歷寫作及面試指導座談會。「應強調你能幫公司做什麼。」經緯智庫總經理許書揚指出，在履歷上寫「希望進入該公司能學到什麼」，而不是「能為公司帶來什麼」，是求職新鮮人的通病，「如果能轉換一下，不是更能獲得公司青睞嗎？」

　　他表示，只要新鮮人履歷上呈現「為什麼選擇這家公司的原因」，表達求職企圖心，就算現在一職難求，仍有面談機會，切勿在履歷上洋洋灑灑寫身家背景、求學經歷，反而無法凸顯個人特質。沒有工作經驗的大學畢業生也不用擔心，在履歷具體記載社團經歷及學業外表現，強調自身優勢，還是大有可為。

　　許書揚提醒，獲得面試機會時，幾個地雷千萬別踩。首先，別在履歷上寫幾年後要出國念書，這會讓面試主管臉當場黑掉，「企業花時間培養你，翅膀硬了，卻要出國，誰會用你？」

　　另個禁忌，許書揚指出，「我什麼都可以做」，看似無所不能，但只要面試官一問，應試者回答不出來，當場就出局了。此外，包裝很美的履歷、詞藻，在面試過程也很容易被戳破，仍要回歸學識基礎。

　　圓剛科技公司人資專員楊曉萍說，履歷自傳切勿超過一張A4紙，不管是制式或是活潑型的履歷，都應「言之有物」，以具體事蹟佐證，條列重點，讓企業主一目了然；但應徵者常犯錯誤就是用過多的形容詞，履歷看完摸不著頭緒。

　　楊曉萍指出，面試前應該先充分瞭解應徵公司背景、理念，並讀一次履歷，面對口試主管的問題，才能從容應答；態度積極誠懇、穿著專業簡單，能給人好的第一印象。

（資料來源：聯合報　2008/12/19　記者湯雅雯報導）