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　　最近各業都採取無薪休假的措施，以度過這波經濟難關，國際通商法律事務所資深合夥律師馬靜如提醒企業，「無薪休假」必須獲得員工的同意，而且要有「書面」協議書，才算合乎法律程序，否則，員工有5年的請求權，5年內隨時都可以告資方，要求資方將薪資「補」還。

　　馬靜如說，她最近看到各業紛紛採取「無薪休假」，心中感到非常的納悶。她不知道，這些企業是不是有取得員工的同意？如果沒有，只是企業片面的宣佈，她說，就算員工當時沒有說不，但是，就法律的觀點，員工沒有說不，不等於是Yes，也就是說，資方不要員工上班，是資方不要員工提供服務，不代表員工不要薪水。

　　而且，馬靜如說，員工對薪資有5年的請求權，所以，如果企業的「無薪休假」是企業片面的宣佈，即使員工一開始沒有任何異議，但是，在未來5年內，員工隨時可以提出請求，要求資方把薪水「補」還。

　　如果，企業的無薪休假，是經過勞資雙方同意，馬靜如也說，一定要有書面。在勞資雙方的協議上，她說，企業若有工會，可透過工會進行協商與談判，如果企業沒有工會，就要與每一個員工進行協商，無論是透過工會還是個別協商，一定要有書面協議，也就是「口說無憑」。

　　如果員工不接受無薪休假，資方是不是可以資遣？她說，那又是另一個法律問題了。基本上，她說，每個人當初上班時，勞資雙方都有約定時數與薪資，因此，當約定改變時，必須是勞資雙方都同意，而且，一定要訴諸文字，否則，所謂的無薪休假，用法律用語是「受領遲延」，也就是「是你不要我上班，不代表我不要薪水」。

（資料來源：中時電子報　2008/12/11　譚淑珍／台北報導）

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無薪假 員工沒同意 可請求報酬

　　經濟不景氣，企業紛紛採取調薪、無薪假、裁員等措施，以壓縮人事成本，律師提醒，勞基法規定，企業未經員工同意就放無薪假，員工在五年內都有報酬請求權；若員工沒有表示反對意見，也可能被法院認定是「默認」，喪失請求權。

        普華商務法律事務所律師楊敬先指出，企業與員工都有約定勞動條件與工作規則，如果企業單方面減少勞工的工作時間並減少工資，沒有先經過勞資協商，就沒有法律效力，主管機關可處以罰款。

　　國際通商法律事務所資深合夥律師馬靜如強調，實施無薪假前一定先取得員工同意，且最好有員工的書面簽名，否則薪資請求權依民法規定有五年時效，就算員工第一時間沒有反應，事後也可以回來要求。

　　楊敬先提醒，被迫放無薪假的員工如果連續幾個月都悶不吭聲，對於無薪假沒表達過異議，卻又在未來突然請求薪資、鬧上法院，法院可能認為員工是「默認新的勞動條件」，判業者勝訴。

（資料來源：經濟日報　2008/12/17　記者何蕙安報導）