不景氣下，不少僱主為了節省成本，把腦筋動到員工身上。勞委會最新統計今年前三季全國勞資爭議突破一萬六千件，比去年同期增加一成五。近日還首度有僱主自創「自願假」，要求勞工周休二日不支薪爆爭議，勞工局表示僱主已違法，將派員追查。
違法行為
台北縣的慶聲科技員工向《蘋果》投訴，指該公司要求員工每月放四點五到六天「自願假」，即原本依法應該給薪的周休例假部分不給薪，公司上周發同意書要求員工簽署。投訴員工說，全公司三十多人都已簽署，原本三萬元月薪將因此剩兩萬多元，他痛批：「我們工作又沒有少做，憑什麼隨便亂減薪？」
慶聲科技遭到投訴
《蘋果》向慶聲查證及拍照後，慶聲科技昨緊急開會決定取消此措施，該公司主管陳小姐說：「公司成立二十多年來從未面臨如此困境，會與員工溝通，尋求合法方式解決。」北縣府勞工局表示慶聲作法違反周休例假應給薪的規定，將派員了解。
信義房屋也有員工向《蘋果》投訴，指公司違反原先的獎金規則，沒有成交案件就領不到團體獎金。勞委會官員認為資方不應片面修改勞動契約，勞工可要求勞資爭議調解。信義房屋回應，團體獎金發放制度改變，已經過勞資協商通過合法實施。
勞委會官員說，過去未見有企業把無薪假用在周休二日上。《勞基法》規定僱主每周至少要給勞工一天有薪休假，就算員工簽字，不給予休假薪資仍是違法行為。
可要求資遣費離職
北縣勞工局說，近日有勞工反映「被公司要求留職停薪到農曆春節後」、「從月薪改為按時計薪」等案例，這些都會影響勞工收入，如資方未經勞工同意實施，勞工可主張僱主違反勞動契約、要求資遣費後離職。
勞工自保之道
【勞工權益】
n 任何勞動條件（如薪資、休假、上班時間等）變更都應經過勞資雙方協商
n 勞資私下協議也不能違反《勞基法》規定
【自保之道】
n 不要隨便簽署自願離職同意書等文件
n 如遇爭議，應集體向地方政府勞工局申訴
【諮詢電話】
勞委會0800-211-459
※資料來源：勞委會、《蘋果》資料室
（新聞來源：壹蘋果網路 2008年12月02日 陳嘉恩、張勵德、栗筱雯╱台北報導）
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無薪假 勞工可以說不
雇主提出無薪休假要求時，勞工怎麼辦﹖勞工處勞資關係科指出，法令上沒有所謂的「無薪假」，如果僱主強制勞工休無薪假，就算違反勞基第23條的規定。
也就是說，無薪休假必須事先經過勞資雙方協商，勞工可以決定接受，也可以選擇不接受，但是，不接受者通常可能必須面對勞雇關係終止的問題，若真的遇上，勞工可以向勞工處勞資關係科申請勞資爭議調解。
（資料來源：自由時報 2008/12/04 記者羅欣貞）
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