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　　台灣的派遣市場在六年內成長六倍。根據人才派遣中心統計，台灣企業所釋出的派遣職缺，從2003年每日不到2,000筆的工作機會，在2008年10月每日平均有11,075筆派遣職缺在線上徵才，漲幅達六倍之多，值得就業族在不景氣時找工作的重要參考。

        即使歷經2007年基本工資調漲、到今年的金融海嘯，2007至2008年的派遣需求也有140%的成長。長期觀察台灣派遣市場變化的人才派遣中心營運長吳麗雪表示，近幾年來企業運用派遣的數量愈來愈多，主要著眼於派遣人力可「有效控制人事成本」、和「調節季節性人力需求」。目前企業需求的派遣人員，有很明確的「白領」、「專業」趨勢，以「業務銷售」（20.4%）、「操作技術」（15.1%）與「金融專業」（13.8%）的職缺最多。

　　自行政院經建會將「人力派遣」納為12項重點發展服務業後，近年來企業運用派遣的情況愈來愈多，人才派遣中心觀察，從2003年至2008年職缺需求成長六倍。其中，以「金融機構及其相關業」（28.0%）、「半導體業」（7.7%）與「保險業」（5.7%）是運用最多人力派遣的產業。

　　吳麗雪指出，以往民眾常誤以為派遣工作以低階、藍領居多，但實際上觀察企業開出的派遣職缺可以發現，白領、專業的派遣職缺已成為台灣派遣市場的主流，目前除了「業務銷售」、「操作技術」與「金融專業」等職務為需求主流外，吳麗雪也觀察到近一年來「工程研發」、「財會稅務」與「軟體工程」等職務需求有 170%以上的成長，未來企業使用派遣方式徵求上述職務的機率將大增，值得求職者注意。

　　至於上班族最關心的薪資問題，吳麗雪指出，根據10月份的最新統計，目前從人才派遣中心所派遣出去的員工，依據年資與產業別的不同，薪資水平最高職務為「國內業務人員」，平均薪資是62,398元；其次是「軟體設計工程師」，平均薪資是50,695元；而「人力資源人員」也有35,187元的平均薪資。顛覆一般人對派遣員工的印象，顯示台灣人力派遣已漸走向「高薪」、「白領」的發展趨勢。

　　不想屈就派遣人力的就業族，也不必太擔心，因為，很多企業對於表現優秀的派遣人力，也會考慮納入正式職員。調查發現，有高達89.1%的企業願意在有正職職缺開出時，優先讓表現良好的派遣員工轉任正職。

　　而派遣員工是否能夠轉任正職的關鍵，在於「工作表現」（占81.4%）、「工作態度」（67.4%）與「個人專業能力」（41.9%）。吳麗雪指出，從實務的派遣經驗來看，擔任長期派遣的職務，轉正機率較短期派遣（三個月內）大。根據人才派遣中心的統計，擔任長期派遣六個月至一年以上職務的求職者，有10%的人成為公司正職員工。

　　吳麗雪指出，企業運用「人才派遣」作為人才僱用型態之一已是趨勢，企業運用派遣可得「有效控制人事成本」、和「調節季節性人力需求」之效，而求職者也可透過派遣累積不同的工作經驗、拓展視野。

（經濟日報　2008/11/14　記者黃依歆、黃玉珍報導）