出了校門的第一分工作沒有學以致用，在職場生涯中或許並不是件壞事。只要找到可以發揮專長的舞台，每個人都有機會在職場上發光發熱。
琉璃奧圖碼亞洲區總經理郭特利，就是一個鮮活的例子。雖然畢業後沒有走上本業、成為運輸工程管理人員，卻選擇進入業務工作，但是現在的他卻是同學口中，事業最有成就的一位。
回想起求職之路，大學時就讀交大運輸管理系，研究所赴美深造，取得聖若望大學MBA學位的郭特利表示，由於在校時成績並非頂尖，初出社會找工作時並沒有像同班同學一般幸運地搭上捷運系統興建列車、成為運輸工程管理人員；反而轉了個彎，成為業務員。
他回憶起當時的自己，對前途感到相當迷惘、也很沒自信。於是，仔細思索專長及未來，他發現興趣在「業務」。由於父母在傳統市場擺攤、賣魚，成長的道路上，只要有空，就到市場幫忙，在努力「叫賣」的過程中，不知不覺中塑造他「能言善道、刻苦耐勞」的性格。而在所有的工作中，「業務」的性質與專長最為謀合。
表現專長 切合職務需求
找到專長後，接著就是投遞履歷。郭特利將履歷表寫好後，投遞出上百封，卻沒有得到任何回覆。於是，他重新檢視履歷表，才發現問題不小，一是內文沒有針對產業特性量身訂做；二是專長沒有依照產業需求填寫。
他舉例，當時在特殊專長寫著「跆拳道」，讓面試官以為他是來應徵苦力工作。
弄清職務所需及重新修正後，他在履歷表特殊專長欄目上寫著：「我什麼都不會，但很願意學。」果然獲得求職企業長官青睞。面試時，他也努力表現積極願意學習的態度，最後獲得夏普LCD面板部門業務員的工作機會，一腳踏入電子業。
雖然第一分求職工作很曲折，卻讓郭特利學會了應徵的技巧。一是求職前先「稱己斤兩」，檢視自己在這分工作中，有何本事；二是了解工作所需的特質，「業務工作進入門檻低，但是要做得好並不容易。」他表示，成為一名優秀的業務人員，除了好的工作態度，還要有積極、熱誠、活力、企圖心和上進心，至於專業，可以透過不斷學習來補足。
他也建議新鮮人填寫履歷表時，要誠實地說出自己的人格特質與專長，要寫出真正能做到的地方。可舉出具體實例說明個人特質，會更有說服力。例如，耐操、耐磨，就可附上自己打工時的照片，作為例證，如此也會讓人印象深刻。
毛遂自薦 主動行銷自己
郭特利的第二分工作在飛利浦，從最基層的業務，晉升成為台灣分公司業務副總。這份工作是他主動爭取來的，「面對有興趣的公司，等公司釋出職缺，再投履歷速度太慢了，我是騎著摩托車到公司門口抄地址，再寄出履歷表。」經過他主動出擊、行銷自己，最後，成功得到這分工作。
郭特利表示，在一職難求的時代，透過人力銀行投履歷可提高廣度，但是主動出擊可以加深人資對自己的印象，「毛遂自薦，絕對是可投資成本。」
郭特利說：「多用點心，就可以創造自己的不同。」他建議新鮮人，在職場上別太計較，尤其是薪資。「第一分工作不要在乎薪水，需在乎能否為你『鍍金』。在夏普時，他一個月起薪只有2.2萬元，雖然薪水不高，但把握每一個機會，認真學習，每天跟著應用工程師進行教育訓練。」為了把工作做得出色，他也努力地增進個人知識。
堅持目標 努力向前衝刺
找到人生方向後，堅持目標努力向前衝刺。他認為：「對新鮮人而言，把視野放寬，不自我設限，很重要。」郭特利指出，第一分工作的目地，是找到一個發揮個人專長舞台，並為自己人生設定好目標，如他曾為自己設定九年目標，期許35歲之前要當上高階主管，他始終相信這個目標，並努力向前，最終得以嘗得甜美果實。
郭特利猶記得，畢業後幾年開同學會，當同學知道他的職業是「業務」時，都相當不以為然。十多年過去，他靠著靈活、不按牌理出牌的創意思維，帶領投影機品牌奧圖碼，成功打進投影機市場的五湖四海，現在卻成為同學口中：「班上最成功的人」。
（資料來源：經濟日報 2009.11.17 林婉翎）
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