帥哥美女在職場上也會有優勢嗎？人力業者調查發現，有8成3的企業主坦承在面試時，外型有加分效果，甚至有1成5的企業會給帥哥美女比較高的起薪。調查發現，企業認為外貌可加分最多的職缺前三名為業務貿易、客戶服務、行銷企劃，其中以業務貿易人員職缺最多。
專業仍為首要考量
1111人力銀行針對455個企業主網路調查發現，超過8成僱主在面試時，認為帥哥美女的外貌有加分效果，其中以業務貿易、客戶服務、行銷企劃等職務外貌最吃香。
1111人力銀行營運長吳睿穎分析，代表企業對外與人接觸的職務外型會較受重視，可為企業形象加分，「不過整體來說，帥哥美女的外型只有在面試時比較吃香，進入職場後，專業還是企業主的首要考量。」
吳睿穎說：「其實企業在意的不見得是外在容貌，若求職者太過邋遢，僱主會認為求職者連衣著儀容都打理不好，工作管理能力恐怕也有問題。」
震旦通訊人資部主管陳先生表示，只要是從事必須與人接觸的工作，擁有好的外貌條件的確有加分作用，帥哥美女比較容易給別人好的印象，不過門市人員需要具備的不只是外貌，熱情、親和力、耐心也是缺一不可。他舉例，「門市人員經常必須向客人解說手機怎麼使用，有時要花半小時甚至1小時才能讓顧客了解清楚，沒有耐心的人做不長久。」
在資訊業界從事公關行銷工作已有9年的黃小姐說，面試時主考官對求職者的第一印象來源之一就是外貌，好的容貌或多或少可以加分，再加上得體的衣著，求職者還沒開口說話，就能給主考官不錯的印象。不過黃小姐指出，「姣好的外貌容易在同性之間引發防備心，有時會影響人緣。」
若涉就業歧視可罰
勞委會指出，《就業服務法》中規定，僱主不能因容貌而在勞工求職或升遷、調職時有差別待遇，如因容貌而有就業歧視，勞工可向各縣市政府勞工處檢舉，經評議認定歧視後，僱主將被罰30萬至150萬元。
（資料來源：壹蘋果網路 2008年11月09日 栗筱雯、陳嘉恩╱台北報導）
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