「七年級」這一代學歷高，平均每三位就有兩位是大學生，每七位就有一位碩士生，但對未來工作卻充滿焦慮。今天一項「高失業時代，大學生準備度」調查指出，高達九成六受訪學生覺得，職場是競爭激烈的戰場，但有近九成認為教育裡有嚴重產學落差，即使有高學歷也沒信心。
企業不斷裁員，不少新鮮人也擔心自己「畢業即失業」。天下雜誌最近對三千六百多位大三、大四學生作問卷調查，發現一旦走出教室，許多學生害怕在職場「滅頂」，近九成的受訪學生承認對未來要應付的職場競爭感到焦慮，高達九成六也認為，職場競爭激烈。
雖然七年級生普遍都有文憑加持，但大學生滿街跑，學歷似乎也嚴重貶值，沒有實質的加分。有六成四的受訪學生認為，目前的大學教育不足以讓他們成為有準備的人才，只有6%認為大學教育可以幫助他們面對職場。
除了認為自己努力不夠，但也有五成二認為教育體系的學習過程缺乏實作經驗。還有四成一則表示，教育部沒有監督好學校品質，讓學歷不值錢，也是重要原因。
對學校教育不滿意，近九成受訪學生也認為，在學校裡學的跟實際職場有「產學落差」，造成他們對職場沒信心，更讓他們不知職場要求，無從充分的準備。
當被問及哪些條件可以讓一個人有職場競爭力時，學生回答的前三項條件分別是專業知識、外語能力、敬業及負責任的態度，而合作能力、道德品格則排在尾巴。
但根據天下雜誌詢問企業主，其實他們最不在意的是畢業生軟體是否純熟，因為技術可以短期訓練，但人格特質、態度、對美學的感受，不容易被取代，似乎跟學生的認知也有落差。
同時，雖然擔心自己的專業能力不足以面對未來嚴峻的職場挑戰，但調查中卻也發現，有五成四受訪學生，每天仍把大部分時間花在娛樂上，例如打電玩和上網閒逛，只有一成五學生把重心放在課業上，似乎並沒有敦促自己，儲存面對職場足夠的備戰能量。
（資料來源：聯合晚報 2008/11/20 記者黃玉芳報導）
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鄭崇華：品格 挑人才首要標準
台達電董事長鄭崇華19日在科顧組會議指出，品格是選擇人才最重要的標準，為何有人被放在這麼高的位置，卻做出這麼不好的事情，他憂心年輕一代的價值觀因此混淆。他還與在場人士緬懷起李國鼎與孫運璿的科技人精神。
天下雜誌近期亦統計，企業主指出，其實他們最不在意新鮮人的技術純熟度。人格特質、態度與美學的等能力，因不容易被取代，這些反而是企業主比較重視的項目。
鄭崇華說，日前看到電視新聞多次報導前國家領袖的弊案而有感而發，非常憂心年輕一代價值混淆。一個人的好壞是受基因與環境影響，好的領袖會影響社會風氣，好的企業主也會帶動員工士氣。
科技顧問組19日進入最後一天議程，討論多元人才與建立數位學習機會均等機會。針對文化創意人才培育，現場顧問與專家不斷提出質疑，認為該次顧問名單中沒有社會科會領域專家，如何能擬定培育文化創意人才的對策。蔡明介認為，台灣科技人才品質不錯，企業管理人才屬於社會科學領域的專家。既然談到文化創意產業，應該也要談到管理議題。他對台灣人才還是有信心，認為台灣的管理人才不錯，但缺乏能找出有價值與潛在客戶的人才。
他認為，要有好的環境才能培養出創意人才，並舉出蘋果（Apple）創辦人賈伯思就是結合文化與科技最好的人才典範。像賈伯思這樣好的創意人才，通常不存在既有學校體制裡。政府應該思考，如何將體制外的人才納入範圍，才是重點。
他認為，因為時代不同，不能用過去獎勵產業的模式來思考文創產業。過去的科技產業因有一定的發展標準，最終目標都是在降低成本，來獲取最大效益。
中研院院長翁啟惠亦同意蔡明介說法。他認為，不要僅是盲目的把人才往國外進修，進修僅能學到技術，但不能學到文化，文化能力需長期培養，不是一朝一夕就能養成。
（資料來源：經濟日報 2008/11/20 記者邱思緁報導）
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