問題1：勞工年滿65歲以後，繼續參加勞保直至75歲，他在66歲至75歲之間參加的勞保算不算在年資之內？
答：勞保老年年金給付自60歲起開始請領，配合延後退休為國際趨勢，若已經符合老年年金條件而延後請領者，勞保年金制度設計更加優渥的「展延年金」。
也就是每延後一年，年金金額增給4%，最多增給20%，勞工為爭取更多給付，最多可延後五年領取，意即延至65歲請領。但在65歲以後領取，年金最多增加兩成，不會續往上加。
勞保年金老年年金的給付，是按照實際保險年資為計算基礎。年資沒有上限，所以保險年資愈久，以後每個月領的愈多，但勞工在未退休前，需要確保投保的每一年工作年資都有被計入。
您在未被雇主要求退休前，為了領更多，當然是要工作得愈久，並要確定自己的每一份工作都有確實加保。
但您若是60歲以上才第一次加入勞保，依勞保條例規定已非雇主強制加保對象。但若離職退保後尚未請領老年給付，60歲後再從事工作，還是可辦理加保。
您可以選擇在新制勞保年金領取資格、意即60歲（或55歲起領減額年金）起就開始領年金，但相對的，一旦開始領年金，即使要工作到75歲，60到75歲這15年的年資都不算。
若要到75歲才開始領年金，當然60到75歲這15年的年資都會被計入，但是要考量的是，這筆錢究竟能領多久？
另外，勞保年金規定，保險年資15年以上者才可以請領年金，否則就只能申請一次金。
問題2：明年若已達領取老年給付的條件，女性50歲、勞保年資已滿30年，投保薪資43,900元。如，明年50歲退休，且選年金制，是否55歲以後才可選任一年開始領取？若年歲可到80歲，選擇60歲開始領年金至80歲，會比56歲領年金至80歲少嗎？若50歲退休，應選何年開始領年金較有利？50歲退休後，勞保保費不用繳，是否改繳國民年金？而65歲又可再領國民年金嗎？
答：是的，您的勞保已滿15年，符合領取年金資格。一般領取勞保老年年金的年齡為60歲，但您若要從55歲就開始領取，所領的是「減額年金」，從60歲往前計算，每提前一年領取，減額4%，最早自55歲起方可領。
如果按正常程序，從60歲開始，一直到80歲所領的年金，都會較多。相對的，若選擇在60歲到65歲間領年金，所領的展延年金就會比一般自60歲開始領的錢多。
按正常程序到60歲再領年金，甚至多工作個幾年累積勞保年資，退休後當然不用再繳勞保保費。
若希望如期在50歲退休，在50歲到60歲這段期間，可以加入國民年金保險，改繳674元國保保費。這樣一來到65歲時，可同時領勞保、國保兩筆年金。
（資料來源：經濟日報 2008/10/16 記者黃依歆報導）
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