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　　現今職場流行的派遣人力，錢大哥詢問專家後發現，此管道對企業主來說利益較大，但對員工來說，因為台灣勞動法尚不健全，無法完善照顧派遣人員，人力銀行預估，未來若失業率持續攀升、企業營收持續縮水的情況下，人力派遣的情況將更為盛行。

        派遣與兼職有何不同？Jcase兼差外包銀行表示，兼差是一般人於正職以外所從事的工作，可能是一般僱用關係的計時工作，也可能是所謂的「非典型工作」，比如承攬關係等，兼職是站在求職者的立場為主。

　　而派遣就是站在企業立場為多，派遣是企業有勞務需求或進用新人時的一種常態性的人力募集管道，企業與被派遣員工之間隔著一個派遣公司，意即被派遣員工的勞動法律關係由派遣公司負責，被派企業將薪資給付給派遣公司，再由派遣公司將薪資給付給被派遣員工。

　　Jcase指出，派遣的好處對企業來說，可降低勞動成本，包括勞退金、職災金、生理假、育嬰假等可以統統不用管，並將勞動契約責任轉嫁給派遣公司，未來可以避免資遣、勞退等問題。

　　對員工來說，好處在於能累積工作經驗，薪資待遇與正職差不多，比較有機會進入外商或大企業工作，如果有企圖心、努力工作，就有機會爭取正職，但也要在很認真的情況之下才有可能。 　　

　　不過Jcase提醒，台灣的派遣公司鮮少主動為派遣員工尋找下一個工作，得要自己去注意才行，派遣員工難免陷入待業空窗期。另外，要派員工所受到的勞動保障較少，成為企業的「可拋式員工」，一但受到景氣衝擊、企業經營不善等因素，要派員工的保障相對薄弱。 

　　不像國外有勞動派遣法規定等相關規範，Jcase表示，台灣相關法令付之闕如，勞動派遣法遲遲無法通過，也使得一般民眾對於成為派遣員工有疑慮，派遣人員保障較少。

（資料來源：聯合晚報  2008/10/06  記者吳孟庭報導）