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　　勞保年金給付及新制老年一次金給付，月投保薪資是按被保險人一生職業生涯中，加保期間最高的60個月的月投保薪資平均計算，因此，對工作穩定度低的「遊牧族」，可算是一福音。

　　勞保新制的老年年金給付，計算給付金額的月投保薪資和舊制不一樣，使勞工在衡量投保金額的多寡時，有較大的彈性，也較能保障自己的權益。

　　勞保舊制規定，老年給付是用退休前3年平均月投保薪資，再乘以投保累計年資計算。因此，如果退休前3年投保的薪資降低，對老年給付金額有不利的影響。

　　因此，許多中高齡上班族，離開原本的工作崗位，怕自己的勞保退休金受影響，因此寧可賦閒在家，也不願再工作，或者不願意加保。但在新制中，就不會有此一顧慮。

　　而勞保年金制中，「年金給付」及「老年一次金給付」是按被保險人加保期間，最高60個月的月投保薪資平均計算；參加保險未滿5年者，按其實際投保年資的平均月投保薪資計算。未來，就算退休前投保的金額不在高檔，也不會對勞保退休金造成重大影響。

　　因此，上班族轉換工作時，可以不用太計較薪資高低，因為只要投保就有累積年資的效益，只要工作生涯的巔峰時期曾連續或是斷續的，曾經有過5年投保高薪，老年給付就不必擔心被平均計算薪資方式拉低，因此，在職業生涯尾聲，也就可以放心的遷就現實，接受較低薪的工作。

（資料來源：工商時報 2008/09/29 陳雪蓮／台北報導）