由於個人的經濟條件不同，並不是每個人都可以等到符合請領老年給付的時候，才需要用錢，因此，勞保老年年金給付有「展延年金」和「減額年金」的設計，以彈性因應不同需求的人。
勞保年金制度為鼓勵民眾繼續工作、延後退休，設計有延後提領的「展延年金」，滿60歲符合請領資格後，每延後1年請領，即多發給付金額4％，延後越久領越多，最多延後5年，加發到20％。
勞委會勞保處處長石發基表示，展延年金的設計是考量到延後請領的人，以平均餘命計算，可以領取的年數減少，所以以每年多發4％的方式，給予補償，因此，明年勞保年金一開始實施，只要符合條件的人，都可以請領展延年金。
不過，石發基也提醒，並不是每個滿65歲的人，都可以領到最高加20％的展延年金，而是要配合年資一起計算。
例如，王先生明年初勞保年金實施時，已滿65歲，可是他在63歲時勞保年資才滿15年，也才符合請領年金資格，因此，縱然是65歲開始領，也只有2年的展延年資，可以多領8％。依此類推，必需在60歲時年資已達15年，且滿65歲時才請領，兩項條件兼具，才領得到最高加發的20％展延年金。
要請領展延年金的人，在展延期間是否繼續工作，對於領取年金多寡是有影響的，一個符合請領老年給付的人，如果在展延期間繼續工作，不但年資可以繼續累積，再加上展延1年多加4％，可說有雙重增額的效果。
但是如果展延期間，沒有繼續工作，則年資無法繼續增加，只有展延1年加4％效益，金額增加效果不如展延期間繼續工作的人。
另外，勞保年金中也有「減額年金」的設計，是供離開職場到符合退休請領年齡中間，有資金需求的人，可以申請提早領年金，每提前1年，就必須少拿4％的給付金額，依此類推，最高也是減少20％。
政大風險管理與保險學系主任王儷玲表示，勞保年金無論提領「展延年金」或「減額年金」，基本上都是領自己該得的那一份，在公平性上是沒有問題的，只是如果提前領，每個月領的錢減少了，是不是夠用是一個問題，當事人必需仔細考量。
（資料來源：工商時報 2008/09/25 陳雪蓮／台北報導）
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