【呂老師綜合說明】
關於民間企業是否比照公家機關標準，同樣可以在颱風來襲時不用上班，相信很多人都不是很清楚。簡單來說，根據勞委會的說明解釋，政府機關並沒有規定民間企業ㄧ定要比照放假，只是建議（而不是「規定」）勞資雙方可以在事先協商約定時，可以參考政府機關的颱風放假標準。換言之，倘若民間企業決定颱風天不放假，並沒有違反勞基法的規定。此外，颱風來襲期間，如果企業要求員工仍需正常上班，老闆也沒有額外給予加班費的義務。但是，倘若你確實因為颱風而無法去上班，老闆不可以將此記錄為曠職一日，也不可以要求你請事假。當然，由於你當天無法去公司上班，所以老闆也不需要給你當天的薪水。總而言之，在颱風來襲期間，民間企業放假標準與出勤規定，可歸納為以下幾點：
1. 政府沒有規定民間企業在颱風天要比照標準放假。（僅建議勞資雙方協商決定）
2. 老闆有權決定颱風當天是否放假，但是不能處罰颱風當日無法上班的員工。（例如：曠職、記過、要求補請事病假、任意罰錢…等等。）
3. 勞工可視實際情況決定颱風當天否上班。（如果員工在颱風當日無法上班，則老闆可以不給當日的薪水）
【勞委會訊息】
重申颱風來襲勞工之出勤管理及工資給付原則
發佈單位：新聞連絡室 發佈日期：2008/9/12
勞委會表示，颱風來襲時各直轄市或縣（市）宣佈是否停止辦公及上課之訊息，僅適用於機關及學校。事業單位之勞工在何種狀況下得停止工作，宜由勞雇雙方事先訂於勞動契約、團體協約或工作規則之中，以求明確；明訂時亦可參照行政院頒「天然災害停止辦公及上課作業辦法」之規定。如事前並無約定，可參照前開辦法及企業慣例，由勞雇雙方協商辦理。
勞委會進一步表示，因颱風來襲而停止上班之日，並非勞動基準法所定之「休假日」。但勞工如確因災害而未出勤，雇主不得視為曠工，或強迫以事假處理，惟亦可不發工資；至於勞工如到工時，是否加給工資，由勞雇雙方協商議定之。
◆ 訊息發佈頁面：http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_control?mode=viewnews&ts=48c9d66f:ab2&theme=
【勞委會訊息】
重申天然災害發生時（後）勞工出勤及工資發給處理原則
發佈單位：新聞連絡室 發佈日期：2008/9/26
勞委會重申，天然災害發生時（後），勞工是否一定需上工，以及工資如何發給，可依下列原則辦理：
一、 天然災害發生時，勞工如因災害因素（如淹水、路斷…）無法到勤，可選擇不出勤。
二、 由於天災係屬不可抗力的事由，非可歸責於雇主，依照民法規定，勞工未出勤，雇主可不發給當日工資。
三、 勞工如因天災無法到工，雇主不得視為曠工，或強迫以事假處理。
四、 如果勞工仍按時到工，是否加給工資，法無明文，可由雇主斟酌情形辦理。
五、 勞工上下班必經途中如果發生意外事故，如非出於勞工私人行為而違反法令者，屬職業災害，雇主應依勞動基準法第59條規定予以補償。
勞委會表示，有鑑於台灣地區颱風頻仍，為避免勞資間無謂的爭議，勞資雙方最好在平時即透過協商，約定颱風來臨時的出勤準則，以兼顧勞工安全、企業營運與公眾利益。
◆ 訊息發佈頁面：http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_control?mode=viewnews&ts=48dcb0ba:41d8&theme=
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勞委會：颱風假非勞基法規定之休假日雇主可不給薪
勞委會表示，因颱風來襲而停止上班，並非勞動基準法所定的「休假日」。但勞工如確實因為天災而未出勤，雇主不得視為曠工，或強迫以事假處理，雇主也可以不發工資，然而，勞工上下班途中萬一發生意外，則屬職業災害，雇主依法應予補償。
當颱風來襲，各地縣市政府宣布不上班後，機關學校員工放「颱風假」，薪水照發，但民間企業全看老闆態度而定。
勞委會表示，颱風來襲時各地方政府宣布是否停止辦公及上課，僅適用於機關學校。事業單位的勞工在何種狀況下可以不必上班，宜由勞雇雙方事先訂於勞動契約或工作規則之中。
勞委會指出，天災是屬於不可抗力事由，無法歸責於雇主，依照民法規定，勞工未出勤，雇主可不發給當天工資，但是已有越來越多的雇主「疼惜」勞工，除了照給工資外，對於按時到工的勞工，更是優於法令規定，主動加給工資。
至於勞工遇到天然災害而無法到勤時，可以選擇不出勤，雇主不得視為曠工，或強迫以事假處理。颱風天，勞工上下班必經途中萬一發生意外事故，如果不是因為勞工私人行為或違反法令的情況，屬職業災害，雇主應依勞動基準法第59條規定予以補償。
勞工上下班必經途中如果發生意外事故，如非出於勞工私人行為而違反法令者，屬職業災害，雇主應依勞動基準法第59條規定予以補償。
勞委會同時表示，雖然天災係屬不可抗力的事由，無法歸責於雇主，因而，勞工未出勤，雇主得不發給當日工資。
勞委會呼籲，事業單位對於颱風天冒著大風大雨仍然出勤的勞工，ㄧ定要注意做好安全上的維護，並且在福祉上給予更多、更周全的照顧。
勞委會重申，天然災害發生時（後），勞工是否一定需上工，以及工資如何發給，可依下列原則辦理：
一、 天然災害發生時，勞工如因災害因素（如淹水、路斷）無法到勤，可選擇不出勤。
二、 由於天災係屬不可抗力的事由，非可歸責於雇主，依照民法規定，勞工未出勤，雇主可不發給當日工資。
三、 勞工如因天災無法到工，雇主不得視為曠工，或強迫以事假處理。
四、 如果勞工仍按時到工，是否加給工資，法無明文，可由雇主斟酌情形辦理。
五、 勞工上下班必經途中如果發生意外事故，如非出於勞工私人行為而違反法令者，屬職業災害，雇主應依勞動基準法第59條規定予以補償。
勞委會表示，有鑑於台灣地區颱風頻仍，為避免勞資間無謂的爭議，勞資雙方最好在平時即透過協商，約定颱風來臨時的出勤準則，以兼顧勞工安全、企業營運與公眾利益。
（資料來源：中廣新聞網2008/09/30 黃悅嬌報導）
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