呂子瑜老師的職涯諮商網

   　景氣差，不但消費呈現兩極化，就連求職也出現類似現象，中彰投區就業服務中心台中站六日舉辦大型聯合徵才活動，不但有許多剛畢業的年輕人，中高齡求職者也佔了一半以上。

    　中彰投區就服中心主任鍾錦季指出，剛畢業新鮮人與中高齡是目前待業情況較明顯的兩大族群，求職年齡明顯M化，在求職的態度上也呈現不同特質。 　廿歲張姓求職者，畢業兩個多月尚未找到工作，非週休二日、朝九晚五不就，他說，貨比三家不吃虧；還有一名葉姓求職者說，自己畢業於熱門財經科系，但他比較喜歡容易上手的行政秘書工作。

    　留學比利時、學行銷的阮姓畢業生，蟄伏家中半年，對學以致用的行銷工作沒興趣，一心想在自家附近找補教業導師，就業多媽媽遊說她試試量販店的企劃工作，她卻嘟著嘴念，量販店好忙喔！一溜煙不見人影。

    　面試官嘆道，現在找不到工作寧可家裡蹲或屈就短期兼職工作的年輕人不少，年輕人對需輪班、或無定時休假日、體力性質工作適應度接納度較以往低，一萬七千元的文書職比三萬元作業員有面子，找不到的寧就短期打工求溫飽。

    　相形之下，有經濟壓力的中高齡求職者面對工作「只求有、不奢望好」；一名年屆五十歲的林爸爸為了孩子即將開學後學費煩惱，不斷向廠商表達強烈工作意願，要輪班、要外勤、要搬重，要他加夜班、掃廁所都沒關係。

    　鍾錦季提醒求職者，現今企業對人才定義已重新洗盤，職場競爭力必須擁有全新思維與考量，未來企業用人將朝精兵政策，從人力轉人才，需要的是有戰力的精兵，他鼓勵求職者勇於嘗試各種機會。

（資料來源：中國時報 2008-09-07 馮惠宜／台中報導）