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　    經濟景氣下滑，已經衝擊到就業市場，在面對失業時，許多人因拿不到公司非志願離職證明，而不知該如何請領失業給付。其實，就算公司不肯給離職證明，只要有定期契約證明文件、向縣市勞工局申請勞資爭議調解，或是到公立就業服務機構求助，還是可以獲得失業認定，領取失業補助或職業訓練。

　　職訓局表示，離職證明文件，由投保單位、也就是公司發給，向公立就業服務機構登記失業認定時，最為明確。另外，定期契約工作者，持有定期契約證明文件，也可以證明工作到期、非自願離職。

　　如果公司不願資遣員工、發給證明文件，卻利用調職等方法，壓迫員工自行離職，如果上班族自行提出辭呈，算是自願離職，拿不到資遣費，也無法拿到非志願離職證明；如果公司願意給資遣費，卻不願發給證明文件，失業者二招因應：

一、向縣市勞工局要求勞資爭議調解。

　　如此在勞資爭議期間，如果沒有工作收入，也可以獲得失業補助，萬一事後確定是不符合失業認定，只要把已領取的錢繳回即可。

二、直接到公立就業服務機構，表明自己面對的問題，尋求協助。

　　公司零星、小規模裁員，公司不肯給予離職證明文件，當事人又不願意找勞工局調解，職訓局表示，基本上勞委會所屬單位都會站在員工的立場來思考問題，因此，可以用書面說明離職的原因來代替，經過調查屬實之後，也會給予失業認定，發給失業給付或安排職業訓練。

　　行政院主計處最新的統計顯示，受到消費、投資停滯影響，因關廠、業務緊縮而失業的人數，在7月份升逾13萬人，較去年同月大幅增加。

　　面對非志願離職時，許多人都需要持續有收入來維持生活的正常運轉，而失業給付對度小月不無小補，只是有很多企業拒絕發給離職證明書，員工無法證明，公司關廠、遷廠、休業、解散或破產宣告等非個人因素而離職，失業者在申請失業認定時，缺乏證明文件。

（資料來源：工商時報 2008/09/02 陳雪蓮／台北報導）