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　　能力比學歷更重要！南投縣工業會理事長林仁卿強調，並未聽過有大學生求職，被業者改依高中學歷敘薪的情形，不過景氣低迷，近來產業界錄用社會新鮮人，起薪確實比以往低，但只要擁有專業技能、工作表現傑出，還是能贏得賞識，獲得優渥的福利、待遇。

　　林仁卿說，一般業者錄用員工時，起薪雖會考慮其最高學歷，但更重視其專業技能、語言能力與工作資歷；儘管明星大學畢業的學生，確實在就業市場競爭上較吃香，但名校學生能力與工作態度不見得就比較優秀。應徵面試時，雖重視求職者的學歷，但業者還是會持續觀察其工作表現，學歷反而是其次。

　　南投縣工商發展投資策進會總幹事籃文德也認為，業者應該不會在學歷上有差別待遇，確實有高科技產業因所需人才須具備研發專業能力，除非是台、清、交大等傳統名校畢業生，其他大學畢業生根本不考慮錄用，因此與其採取「高學歷、低敘薪」這種易引發爭議的用人方式，不如直接設定門檻。

　　籃文德表示，目前傳統產業錄用社會新鮮人敘薪水準，大學學歷可應徵儲備幹部職務，敘薪約2萬5000至2萬8000元；高中學歷者可應徵基層作業員，敘薪約1萬8000至2萬2000元左右，各行業因性質不同，且所需專業能力有別，也會導致敘薪水準的差異，惟不能因求職者過去就讀的大學評價低，即否定其最高學歷，業者仍應公平對待應徵者，一旦錄用，即應給予合理待遇。

（資料來源：自由時報 2008/08/10 記者陳信仁／南投報導）