百物飛漲，學費、生活費也跟著漲，大批學生為了籌學費，在暑期投入職場，無論是當臨時工或領取固定薪水的長期打工，都要注意，打工除了可以賺取工資之外，還可辦理勞工保險、就業保險及提繳勞工退休金。
目前，許多打工的工讀生、臨時工，都僅領有時薪，其他福利和保障都沒有，但其實工讀生、臨時工也都適用勞基法，也就是工資、工時及休假等條件，都要符合勞基法的規定，所以雖然只是打工，雇主也要幫工讀生辦理參加勞保、就業保險及提繳退休金。
學生在暑期打工時，與一般勞工面對相同的工作環境，但因為對作業流程或環境較不瞭解，往往使工作的危險性提高，為了維護工讀生的工作安全與保障。勞保局提醒雇主，不要誤認為學生有參加健保，享有醫療照護，就可不必參加勞保。
因為勞保中有職業災害給付，如果真有職業災害發生，勞保事實上是保障了勞工，同時也分攤了雇主的責任。
勞保局指出，雇主應依規定幫雇用的暑期工讀生辦理參加勞保、就業保險及提繳勞工退休金，而且到職當日就要辦理，並據實申報投保薪資及提繳工資，以符規定避免受罰，並維護工讀生應有的權益。
舉例來說，假設工讀生小王7月1日到速食店打工，每月薪資為12000元，雇主從7月1日當天就應該幫小王加勞保及就業保險，並提繳勞工退休金。
勞保局強調，投保單位如屬勞動基準法適用行業，雇用暑期工讀生，也屬於勞退新制的適用對象，投保單位應為其申報提繳勞工退休金。
例如速食店的雇主，要幫小王提繳退休金到專戶中，以小王每月12000元工資，按照勞工退休金月提繳工資分級表12300元的6％計算，每月要提繳738元退休金。
假如小王同時打兩份工，另一份工作在加油站，每月工資為10000元，小王加油站的雇主也必需每月幫阿文提繳6％，即666元退休金到小王的專戶中，所以小王會有兩筆退休金在專戶中。
（資料來源：工商時報 2008/07/28 陳雪蓮／台北報導）
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