呂子瑜老師的職涯諮商網

　　大學學歷已經不能為職場新人謀職掛保證，根據行政院主計處最新統計，「大學及以上學歷」失業率高達4.28％，是所有學歷中，失業率最高的，專家建議，目前正值求職旺季，職場新人應謹記3招撇步，提升競爭力、縮短待業期。

一、保持自信，從挫折中檢討缺失：

　　對於職場新人來說，初次求職多半容易碰壁，但是，如果能從挫折中檢討缺失，修正履歷表內容或面試應對技巧，將能為下次求職達到加分的效果。

　　104人力銀行行銷總監邱文仁提醒，面試要保持自信，清楚表達出工讀或實習經歷，能讓雇主留下深刻印象。

二、善用派遣或兼職機會：

　　待業時間愈長，學歷的光環就褪色更多。職場新人切勿因求職不順而輕言放棄，甚至打算在家當吃喝靠父母的「啃老族」，可多爭取派遣或兼職機會，累積職場經驗，當有面試機會時，才有充實的經歷。

　　根據104人力銀行資料庫分析，目前適合工作經驗1年以下，可讓社會新鮮人爭取的工作職缺，約13萬筆，想要增加職場經驗、縮短待業期，找兼差工作並不難。

三、避開求職紅海：

　　如果跟大多數人爭搶一杯羹，勝算可能不高。以人力銀行業者的統計來看，社會新鮮人最想從事的前三名，依序是行政總務、操作技術、客戶服務。

　　業者指出，這3項在就業市場中，競爭最為激烈，以最熱門的行政總務類為例，平均每分工作都有6人以上競爭，然而，門檻低的工作看似容易，卻是求職紅海，應適度避開，才能提升自己的能見度。

　　邱文仁認為，殺進紅海反而可能延長自己的待業時間，對非理工或財會科系背景的社會新鮮人來說，如果本身個性開朗、擅長與人相處，嘗試業務銷售工作，可以得到更多的磨練，也將有助於早日跨入職場。

（資料來源：工商時報 2008/07/15 馬婉珍台北報導）