文／邱駿彥
Q：我是一個大學生，目前靠著打工籌措學費與生活費，每個小時的工資90元。但聽朋友說，法律規定基本工資應該有95元，是不是真的？現在工作不好找，我不想因為區區5塊錢而跟老闆撕破臉、丟了工作。請問我可不可以在明年大學畢業辭掉工作時，再全部跟老闆索回之前少給我的工資呢？（台中柔安）
A：依照目前基本工資規定，雇主僱用勞工以「時」計薪時，每小時至少要給付95元以上，因此雇主若以每小時90元僱用，已經違反了基本工資規定，勞工當然有權向雇主請求積欠差額。可是柔安的擔憂也不無道理，若在職中向雇主爭取積欠工資，一旦勞資雙方撕破臉很有可能工作也會不保。
問題是，民事法律關係中的「請求權」都有時間效力的規定，目的在敦促權利人不要讓自己的權利睡著了，避免權利義務關係過度延宕未決。
而勞基法中，雖然沒有直接規定工資的請求權時效，但因工資是屬於「一年以內」的定期給付債權，因此依民法第126條規定，每個月的工資請求權，因五年間不行使而消滅。
所以柔安想等明年大學畢業辭掉工作後，再將以前受僱五年內雇主所積欠的工資一次請求回來，是可以的。另外，也要提醒柔安，因為雇主每小時只給付90元，因此每個月應該提撥至勞工個人退休金帳戶的款項可能也不足，這個部分也不要忘了一併請求。計算這五年內雇主所積欠的工資總額後，柔安可以書面向雇主提出請求，若雇主仍置之不理，則可向勞工局申訴請求協助。
基本上，在勞基法中屬於「勞工權利」的各種請求權時效，都有不同的規定，例如：退休金請求權時效明定為五年；職災補償自得受領之日起，時效為二年。每年特別休假應休未休日數，而雇主應給予工資補償者，其時效為五年。至於資遣費，雖然勞基法並未明文規定，但法院判決實務中，一般認為應有別於退休金，因此資遣費的請求權時效為十五年。 （作者現為文化大學法律系副教授，曾任勞委會法規委員）
（資料來源：自由時報電子報）
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