雇主要特別小心了。南亞科技公司工程師疑似過勞死猝死，但勞委會未認定為職業病，引發社會爭議，經檢討後，勞委會決定大幅放寬過勞死為職業病認定基準，
最新標準全部採用日本認定標準，只要發病前一天有特別過度且長時間工作，甚至前一周有常態性長時間工作，或工作負荷過重，導致過勞死，都算職業病。
最新公告認定基準，首度直接將「腦血管」及「心臟疾病」納入認定基準，相關疾病只要是因為職業而促發，都算職業病。而且未來認定不只「工時時數」，還會以「工作負荷是否過重」為過勞死的判定標準。勞委會強調，只要是目前尚未認定的職業病個案，都可採新標準。
新標準直接明定可能造成過勞死的疾病除原來的腦出血、腦梗塞、心肌梗塞、急性心臟衰竭、主動脈剝離外，新增狹心症、嚴重心律不整、心臟停止及心因性猝死四項疾病。
此外，以往職業病醫師常以心血管疾病本來就會猝死為理由，拒絕判定過勞死，但未來只要認定是工作造成心血管疾病提早猝發，一律認定是職業病。
勞委會93年將「過勞死」納入職業病，但當時採納標準十分嚴苛，認定標準名稱為「職業引起急性循環系統疾病診斷認定參考指引」，迴避採用「腦血管」及「心臟病」等字眼。但最新認定基準直接改為「職業促發腦血管及心臟疾病 (外傷導致者除外)之認定參考指引」，將過勞死由狹義的循環系統疾病擴大為廣義的心血管相關疾病。
勞委會表示，未來認定是否過勞死的標準有三，分別是「異常事件」、「短期工作過重」及「長期工作過重」。其中較受詬病的「短期工作過重」，以往要求必須符合「一天24小時持續工作」、「一周每天工作16小時」等具體時數，但新標準改為「發病前至前一天之間有特別過重且長時間工作」、「發病前一周內有常態性長時間工作」，或是工作型態及工作負荷導致精神緊張，都符合職業病標準。
另一個「長期工作過重」，也因標準過嚴，造成過勞死個案被駁回。新標準將「加班時數」大幅縮短8小時，例如前一個月加班時數由超過100小時縮短為92小時；發病前2-6個月，每月加班時數由80小時縮短為72小時；發病前1-6個月，加班時數超過45小時縮短為37小時。
勞委會強調，縱使各項加班具體時數都縮短，未來也不會全以「加班數時」做為判定標準，還會加上「工作型態」是否超過負荷等標準認定。
（資料來源：聯合晚報 2010/12/22 記者陳素玲報導）
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責任制≠無限制加班 也是要給加班費
「責任制」原本應該是不受固定上下班限制，完成自己任內工作即可下班，不需打卡的工作制度，曾幾何時，卻變成「上班打卡、下班責任制」，結果甚至導致勞工過勞死。
勞委會勞動條件處長孫碧霞建議，勞工第一時間應向主管反應，若溝通無效，可向所在縣市主管機關勞工管理局陳情。
依據勞動基準法規定，責任制並不違法，但有特定的行業與職務，比如銀行業經理職以上人員、系統研發工程師、保險業務員、家庭幫傭、工地監造人員等，亦即符合「監督、管理人員或責任制專業人員」「監視性或間歇性工作」，以及其他性質特殊的工作，都可適用責任制。
孫碧霞強調，所謂責任制，是因工作性質關係而另行約定的勞動契約，工資、工時由雇主與勞工雙方議定，明定每月最高工時、加班給付標準，不得低於基本工資，而且必須向公司所在地縣市主管機關勞工管理局，或是科學工業園區管理局、加工出口區管理局等核備。
責任制不等於無限制地加班，同樣受到勞基法工時規範，每日不得超過八小時，每二周工作不得超過84小時；如果需要加班，連同正常工時每日不得超過12小時，一個月不得超過46小時。此外，雇主也不能拿責任制當理由，要求勞工超時工作，或任意在假日出勤，一旦超時工作，雇主必須發給加班費。
（資料來源：經濟日報 2010/12/23 記者葉小慧報導）
過勞死認定放寬 在家加班也算
勞委會22日表示，即日起過勞死的認定基準大幅放寬，大舉增列四種疾病，包括嚴重心律不整等，即使勞工本身罹患心血管疾病，如果醫師認定是因職業原因明顯惡化，仍可認定為過勞死，且「不限在工作場所發生」，在家加班也算是。
南亞科技工程師疑似過勞死，勞保局未認定為職業病，引發社會關注。勞委會近期內部檢討，修正心血管相關疾病指引，同時未來只要因為職業促發，都算職業病，雇主還得承擔舉證責任，若無法提出反證，將採信勞工說法。
新版認定基準已發布實施，目前勞委會調解中案件，包括南亞科技工程師疑似過勞死爭議，都將適用。勞委會表示，近幾年因工作型態改變，部分勞工面臨長時間勞動和高工作壓力，導致遭遇異常事件、短期或長期工作負荷過重，促發腦血管及心臟疾病，即所謂過勞死，為保障職災勞工勞保給付權益，修正指引內容，提供行政機 關及 醫師處理認定職業病時參考。
新標準將列舉的目標疾病項目增加四項，除了原來的腦出血、腦梗塞、心肌梗塞、急性心臟衰竭、主動脈剝離，新增狹心症、嚴重心律不整、心臟停止及心因性猝死。
工時部分也有大幅變動，台灣是每兩周84小時，高於日本每周40小時總工時，因此參照日本加班時基準，對於過勞死的工時定義，由目前發病前一個月加班100小時，縮短為92小時；發病前兩至六個月平均每月80小時，縮減為72小時；發病前六個月，加班時數超過45小時縮短為37小時。
工作型態是否超過負荷，也將列為評估。因責任制，不少員工將工作帶回家做，例如半夜發電子郵件處理公務，若發生過勞死，將可列為事證。
（資料來源：經濟日報 2010/12/23 記者葉小慧報導）
過勞死認定 舉證責任改由雇主承擔
勞委會大幅放寬過勞死為職業病認定基準，其中除了不再以加班時數為唯一認定標準，將工作負荷量加入評量外，更重要的是，未來對於工作負荷、加班時數等認定舉證責任改由雇主承擔，如果雇主未留下出勤紀錄，則一律採認勞工說法。
勞委會強調，未來過勞死是否認定為職業病，除了腦血管及心臟疾病等明定為「目標疾病」外，即使非列舉的目標疾病，只要能認定「工作負荷」是「促發」疾病的主因，就可認定為職業病。
至於高科技業常以「責任制」為由，未保留員工出勤紀錄，勞委會最新出爐的新標準，明定工作負荷的舉證責任由雇主負則，若是勞工一方提出超時工作，只要雇主無法提出反證否決，就採信勞工說法。
（資料來源：聯合晚報 2010/12/22 記者陳素玲報導）
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