景氣不佳，僱主逼退勞工花招百出。近期就有企業誘騙員工簽署自願離職書來節省資遣費，但也造成勞工無法請領失業給付，權益大縮水。勞委會提醒，一直以來都有僱主要求遭資遣、裁員的員工簽署自願離職書，呼籲勞工千萬別輕易簽署任何文件，以免權益受損。

民眾投訴僱主騙簽
　　原本在銀行業工作的王小姐向《蘋果》投訴，指她任職的銀行因營運不佳、要裁減人力，卻誘騙她簽下自願離職書，主管謊稱簽相關文件為離職標準程序之一，她不知情下簽了自願離職書，因而喪失十多萬元的資遣費和每月兩萬多元的失業給付。她痛批：「僱主實在很惡劣。」王小姐已向地方政府勞工局申請勞資爭議調解。
　　勞委會指出，如果企業是因關廠、歇業、業務緊縮而裁員，應該付給員工資遣費，並須發給員工「非自願離職證明書」，以便員工能夠申請失業給付。但是，許多僱主以「遭解僱會留下不良紀錄、對以後找工作不利」為由，勸說員工簽下自願離職書，導致員工權益大縮水。

多保留遭解僱證據
　　勞委會官員說，員工並不會因為遭資遣就留下不良紀錄，「遇到類似情形，千萬別簽下自願離職申請書或證明書，並且要盡量保留自己是遭解僱的證據，例如人事公告等。」即使最後仍被迫離職，也可請地方政府勞工局協調，請求公司給付資遣費，並可憑相關證明去請領失業給付。

被迫簽自願離職書注意事項
★自願離職損失

l        喪失資遣費

l        無法請領失業給付

★注意事項

l        遭資遣絕對不要簽自願離職書

l        保留僱主解僱員工的證據（如人事公告、錄音等）

l        向僱主索取「非自願離職證明書」以申請相關給付

l        遇爭議可向各地勞工局申請勞資爭議調解

★諮詢管道
勞委會0800-211459
資料來源：勞委會、《蘋果》資料室

（新聞來源：壹蘋果網路　2008年12月21日　陳嘉恩╱台北報導）

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【維特專欄】搶救失業(四)　爭取「資遣」不是自願

　　新聞報導某家銀行強迫員工簽下自願離職書，於是有員工上媒體暴料控訴遭到不公平對待。無獨有偶地，也有人開始探討高科技廠目前推動的無薪休假是合法的嗎？許多人面臨公司惡意逼退的時候，往往處於兩難，是要依法據理力爭？還是要息事寧人拿錢了事？台灣對於勞工保護的法條，在這個時候好像沒太大作用，每個人遇到這樣的狀況時，只能依照自己的需求隨機應變了。

　　以新聞揭露的這家銀行為例，如果你不簽下離職自願書，就有可能考績不好或者被調單位等等，像是某些銀行的規範考績不佳者予以解聘，當事人當下就會面臨到底要不要簽下自願離職書的窘境了！

　　筆者建議遇到這種狀況時，不妨算算哪種方式對自己有利，簡單來說就是哪種方式可以領的錢比較多，有些公司會跟員工說簽了離職自願書之後，會多發一~二個月的薪資，但是也因為簽了離職自願書，便領不到最多長達半年的政府失業補助，看來是比較不划算的。

　　若是不願意簽離職書賴在公司奮戰到最後一刻，則可能要面臨來自主管及公司的精神上壓力，這時就考驗自己能夠撐多久了！若是自己評估無法撐過公司多給薪資的月份，那麼就早早同意公司所提出的方案，避免遭受多餘精神上的折磨，唯一可以跟公司爭取的，是在同意離職的狀況下是用「資遣」而非「自願性」，畢竟這影響到半年的失業補助款，必須跟公司據理力爭。

　　另外有人提到無薪休假若是員工不同意，公司就違法，問題是有多少人敢出面抗爭？有人覺得不合理的狀況，就需要力爭到底。筆者抱持著較為悲觀的看法，畢竟現在工作不好找，筆者個人認為識時務者為俊傑，這時候做抗爭是沒有意義的，反而提高了在公司生存下去的危機，畢竟公司要把人逼走有很多種方法，而一些保護勞工的法條又中看不中用。

　　或許有些人認為依法跟公司力爭，才可以宣洩心中的不滿，甚至採用錄音、錄影存證的方式來跟公司對抗，最後就算走上了法律途徑，處理起來也是曠日費時。而且這段時間是一毛錢都拿不到，受苦的還是自己，前述提到公司要逼人走有很多種方式，筆者下篇文章將舉出很多惡例，順便分享一下如何應付這些狀況，別動不動就想跟公司走法律途徑，短期內吃虧的還是自己。

（資料來源：卡優新聞網　2008/12/12　維特）