別以為碩士就能保障就業！調查指出，企業給「碩士員工」平均六十八分，反而不如「學士員工」的七十分；在傳統的敘薪制度之下，碩士起薪還比學士高出三千八百多元。碩士評比，最有價值的研究所是商管類，不過，緊接在後的幾乎全是理工類；本土碩士以台大、台科大最吃香，但本土碩士整體評比仍然輸給美國碩士。
畢業季即將來臨，yes123求職網調查，六成六的大學畢業生會投入職場，兩成七會考研究所。企業目前收到的履歷當中，將近五分之一有碩士學歷，不過，以往的經驗讓八成的企業認為，碩士學歷不是工作的最佳保障，平均只給碩士員工六十八分，不如學士員工的七十分。調查指出，即將取得碩士學位的畢業生，預期投入職場會有四萬零七十九元的薪資。yes123經理洪雪珍認為，儘管企業對碩士的工作評分不如學士，不過，在傳統敘薪制度之下，企業給碩士的起薪平均比學士高出三千八百一十二元。
「文書行政類，學士起薪兩萬五，研究所起薪兩萬八到三萬；理工研發類，學士起薪三萬二到三萬五，研究所起薪可以到四萬了」
調查指出，企業的財會稅務最常要求碩士學歷，然後是研發製程、法務人資、行銷企劃、以及軟體資管；商業管理類碩士的行情雖然最高，不過，工程、電算、工業機械緊追在後，合計理工類的占比遠超過商管。台大、台科大，分別名列一般大學和技職大學當中最有價值的研究所；如果是大陸學歷，企業偏好清大和北大；洋碩士以美國地區最受歡迎，得分甚至在台灣之前，台灣排名第二，然後才是英國、日本、中國。
（資料來源：中廣新聞網 2010/04/13 張雅惠報導）
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八成企業 認碩士比大學生差
逾四成學生 仍認為碩士較易找工作
工作難找，許多大學生相信碩士比學士容易找工作，選擇繼續唸研究所，不過，根據yes123求職網調查，八成企業認為碩士無用，只給碩士畢業生的工作表現六十八分，比大學畢業生低兩分。但近三成大學生還是表示，會繼續攻讀研究所，四成一認為有碩士學歷比較容易找到好工作。
yes123求職網是在 三月十六日 至 四月六日 進行網路調查，訪問二八一八名求職者與一○七家企業。據調查，企業員工中，一成二是碩士，起薪平均比大學生多三八一二元。企業願意給商業及管理相關科系、工程相關科系的碩士起薪較高。如以職缺來看，以財會稅務、研發製程、法務人資類最愛碩士。
以投資報酬率來看，讀研究所平均花費高達一○三萬元，碩士畢業生的期望月薪為四萬零七十元，必須不吃不喝、連續工作兩年多，才有辦法賺回來。
投資報酬率最高的研究所，集中在台大、清大、成大、交大、政大；至於技職院校研究所，則是以台灣科大、台北科大、高雄第一科大、雲林科大與朝陽科大較多。
雖然企業普遍認為能力與學歷不成正比，但企業還是認為碩士員工在專業能力（五十四％）、邏輯推理（四十八％）、獨立思考（四十％）等方面表現較突出；不過，碩士員工對唸研究所看法兩極化，有三成九認為能學到專業知識，也有三成五認為所學技能和職場有所落差，但七成不後悔唸研究所。
業者﹕讀冷門研究所無助就業
yes123求職網經理洪雪珍表示，中大型企業仍會依照學歷給予敘薪，一般會有三千到六千元的差異，但以後的升遷還是要看工作表現。事實上，像是記者、行銷人員、服務業等工作，經歷比學歷重要，理工、財會、法務等，唸研究所較有加分效果。
洪雪珍說，讀研究所不是「有讀有保佑」，應要了解自己生涯規劃，如想從事專業門檻高的工作、有晉升管理職的企圖心，最好繼續升學。讀冷門研究所對求職沒有幫助，反而可能讓企業因為求職者有碩士學歷而不敢聘用。
（資料來源：自由時報 2010/04/14 記者鍾麗華／台北報導）
靠學歷難求職 碩士起薪跌1成
高學歷等於高薪資？1111人力銀行8日公布調查，職場起薪大多呈現負成長，學歷無法成為就業保證。1111公關總監何啟聖表示，大學幾乎成為「基本學歷」，高學歷人才供過於求，加上企業徵才「經驗重於學歷」，高學歷不再是市場寵兒。
大學起薪等於高中
受到「大學高中化、研究所大學化」影響，高學歷無法與穩定就業劃上等號。何啟聖分析，調查結果反應大學文憑年年貶值，求職者無法以學歷「鍍金」，作為談薪唯一依據。
受到金融風暴影響，去年就業市場萎縮，除國中學歷求職者起薪微幅成長外，其餘學歷均有下滑。尤其碩士學歷貶值最為嚴重，跌幅達9.49％，大學學歷起薪跌幅也將近7％，衰退幅度遠高於高中職及專科學歷，其中大學學歷起薪幾乎與高中職相符。何啟聖強調，高學歷等於高起薪的觀念必須改變。
企業實習方案月薪2萬2千元是否拉低整體薪資結構？何啟聖並不否認，但他認為主要原因是大環境不佳。另外何啟聖提到，雖然高學歷不等於高起薪，但名校求職機會較大，可能會造成名校入學更為激烈。
根據1111人力銀行資料庫數據，求職者的工作態度、相關經驗、證照是企業徵才主要考量，也是爭取高薪的關鍵。何啟聖建議學子不要盲目升學，應該確立職涯方向再配合進修，避免浪費時間與資源。
自我充實才有回饋
Sabrina曾有半年工作經驗，之後選擇到英國攻讀時尚與織品系碩士。畢業後投了5封履歷到精品相關行銷產業，期待薪資至少是3萬2，與國內碩士起薪大致相符，但目前求職仍沒下文。若求職情形仍未改善，她考慮降低薪資要求，也可能轉換跑道到公關公司磨練。
Sabrina說，頂著碩士光環，的確有較多公司瀏覽履歷，但並不保證就業。Sabrina並不後悔出國留學，她認為出國留學是拓展人脈另類方式，在國外許多同學家中都從事紡織業，或許之後可以洽談代理事宜，轉為自行創業。
徐小姐目前在自行車知名品牌擔任店長與技師。她選擇完成大學學業後投入自行車維修，雖然起薪比一般人略低，但可學習一技之長。經過數年磨練，目前每月約有5萬元收入。徐小姐建議學生畢業後先投入職場累積經驗，利用空閒時間充實自己，較易得到相對回饋。
教育部高教司長何卓飛回應，國內產業結構沒有大幅度改變，但高等教育入學率卻大幅提升，薪資呈現負成長是「必然現象」。他解釋，產業結構就像金字塔（底端需求人數多、高端需求人數少），以往入學比率恰好符合金字塔形狀，但近年來高等教育入學率高，薪資自然受影響。
關於企業實習方案是否拉低畢業生起薪，何卓飛說，企業實習方案是因應特殊情形產生，是否會拉低整體薪資水準，需要從產業進行更詳實的研究才能做評論。
（資料來源：台灣立報 2010/02/09 記者鄭沛揚台北報導）
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