調查指出，年後轉職的上班族，三分之一的人薪水變高，增加一萬元以內，但有四分之一的人反而愈跳愈少，平均減薪八千元。
yes123求職網調查，雖然部分企業加薪，不過，不少上班族的薪資還是負成長，年後還「宅」在原公司的上班族，有一成五的人，薪水比去年同期還低。
年後轉職的上班族，三分之一的人薪水變高，比原本增加在一萬元以內，少部分是「跳高族」，增加高達三萬元。但也有跳槽族的薪水愈跳愈低，四分之一不增反降。人力業者分析，金融海嘯之後，不少轉職者「被迫換工作」，擔心留在原公司，除了薪資凍漲，福利也可能縮減。
（資料來源：2010/03/17 中廣新聞網）
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找主管談薪 3招就搞定！
領完年終就跳槽？不少上班族利用9天春節連假上網求職，希望可以藉由跳槽加薪。人力銀行發言人張旭嵐分享「加薪開口3大撇步」，包括「挑選好時機」、「累積好事蹟」、「心存好心機」，讓大眾不用跳槽也可以讓薪水有「升」機。
根據人力銀行統計，春節9天連假期間，共有超過120萬人次，利用春節期間上網求職，其中有近8成9求職者過年不得閒，忙著找飯碗寄履歷。
張旭嵐指出，領完年終紅包，年後職場隨即掀起一波轉職潮，求職者找工作意願及態度轉趨積極，不少人希望藉由跳槽為自己加薪。張旭嵐表示，其實只要掌握撇步，不用跳槽也可以讓薪水有機會往上升，首先要「挑選好時機」，千萬不要選在業務繁忙的時候與長官溝通，盡量在部門工作告一段落，在輕鬆愉快的氣氛下找主管談，溝通過程才不會被打岔，自己比較能完整表達想法。
張旭嵐表示，除了要挑選對的時間和主管溝通外，在工作表現上，也要努力「累積好事蹟」。她舉例說，在本務工作上要有多項能見度高的具體表現，例如爭取到大客戶好業績，或是新提案計畫替公司節省了大筆費用，積極協助同事主管有功。她提醒，切忌不要僅因為一次的功勞表現，就立即要求加薪，需公正地整體評估自己在部門的表現，是否在平均水準之上，如果拿本務應有的標準來邀功將適得其反。
最後的撇步就是時時要「心存好心機」，張旭嵐指出，公司加薪會挑選對公司有功，對主管有助益，能夠分憂解勞的好員工，因此懂得為公司著想，積極協助同事工作，讓加薪案從上到下都無爭議，如此一來薪水才能被往上加。
（資料來源：聯合晚報 2010/02/28 記者楊美玲報導）
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