錄取率最低的金融人才生死鬥開打！這是台灣知名外銀與金控公司的升官登龍入門票，簡稱ＭＡ（儲備幹部），即日起火熱登場，得憑真本事。
今年景氣差，國泰世華銀行營運長陳信勳等人研判，金控錄取率恐跌近一％、外銀剩下小數點，比律師執照還難考，競爭激烈堪稱史上最酷。
這項金融菁英獵才計畫，花旗、富邦金、中信金等叫ＭＡ（儲備主管，Management Associate）、匯豐銀叫ＭＴ（儲備經理人，Management Trainee）、國泰金叫ＣＭＡ（國泰儲備幹部，Cathay Management Associate），名稱不同、內涵大同小異，各家月薪介於五萬五到六萬五，比一般新進行員高出五○％，屬超Ａ檔級飯碗。
因徵才目的，旨在培育公司未來高階主管或領袖級人物，備受重視。以富邦金為例，昨由總經理龔天行親自出馬，率各事業群一級主管舉辦招募說明會；花旗、匯豐、渣打、國泰金、中信金、台新金等，本月起也陸續展開校園巡迴說明。
ＭＡ多難考？以錄取率為例，過去五年來，花旗、匯豐、渣打等外銀，平均每年錄取率最高一％，花旗人力資源部副總裁閻台生說，花旗每年大約招募廿人，海內外履歷表計逾兩千封，今年工作難找，僧多粥少下，錄取率難保一％、可能創新低。
本國金控部分，國泰世華銀營運長陳信勳、中信銀人力資源處代理處長陳永晉不約而同研判，今年錄取率可能從過往平均二到三％，大幅下殺到一％左右。
以中信為例，前天才在中山大學舉辦ＭＡ說明會，小小教室來了一百多人。陳永晉說，學生參與情況比往年都要熱烈，可以感受到景氣差，學生對前程頗為焦慮。
考ＭＡ須過五關斬六將，花旗無筆試、全部面試，其餘機構筆、面試齊下。外銀須以英文應答，本國金控則是中、英文夾雜。國泰金、開發金、台新金與元大金等須研究所畢業。
國泰金九十四年開辦以來，以年薪七十萬作訴求，平均每月五萬八千多元，雖比不上花旗、匯豐等每月逾六萬的一級行情，仍高居國內金控第一名；富邦金方面，月薪五萬六，中信金則是少富邦金一千元。
富邦金的ＭＡ有五關，最後一關由董事長蔡明忠親自閱兵。一名考過富邦金ＭＡ的六年級生說，蔡明忠表情嚴肅，應徵時會邊翻履歷邊問你：「為何來我們公司？為何選這個事業群？」副董事長蔡明興比較溫和，問的多是履歷表上的內容。
花旗是台灣ＭＡ制度的搖籃，民國六十七年開辦迄今累積四二二人，包括現任台灣大哥大總經理張孝威、台達電執行長海英俊、淡馬錫集團旗下富登控股北亞區總經理陳聖德、全球最大私募基金Blackstone香港副主席郭明鑑、新加坡第一大銀行星展銀台灣區總經理陳亮丞等，都出身花旗ＭＡ。
花旗的ＭＡ有四關，最後一關由總裁利明獻定生死。利明獻給人印象溫文儒雅，重視人格教育與人生價值。他說，今年ＭＡ競爭激烈，會更重視應徵者是否瞭解花旗、有無企圖心。
（資料來源：中時電子報 2009-03-15 陳怡慈／台北報導）
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想捧金飯碗 撇步報你知
景氣差，光環閃爍的ＭＡ金飯碗進入「決戰一％」年代。專家說，每家機構對ＭＡ要求不同，但，英文能力佳，已屬基本門檻。
有的履歷表簡單寫就行，例如：中信金；有的要求須作SWOT分析，例如：國泰金。多數金融機構認為，女生化妝是基本禮儀。
匯豐銀行學習發展部資深副總裁朱敏杰表示，這畢竟是銀行而非廣告公司在徵才，建議女生最好穿裙子、要化妝，這是禮貌；如果不知道怎麼穿，可以到銀行的貴賓理財區逛逛，看看理財專員們都怎麼穿。
◎ 禁球鞋與平底鞋：國泰世華銀營運長陳信勳表示，男生最好穿西裝與皮鞋；女生最好穿套裝與高跟鞋，至少畫點淡妝。陳信勳說，女生穿套裝與化妝，這「兩裝」就金融業而言，屬於基本禮儀，也是「穩健、專業」的展現。
◎ 禁木訥害羞：金融機構都希望徵到「積極、熱忱、有企圖心」的ＭＡ。某些金控老闆在面試時，甚至不太看你，僅冷冷地問：「為何我們要雇用你？」因此，要儘可能讓自己看起來有架勢，不要太木訥害羞。
◎ 履歷表要明確：朱敏杰表示，最好能很明確地寫出來，曾經有過哪些成就。陳述時，要具體點出：做了什麼事？最後的結果是什麼？如此才能讓人家知道，你真正的貢獻是什麼。
◎ 至少Google搜尋一下瞭解公司動態：有的主管面試時不會問問題，而是會反問報考者：「有沒有什麼問題要問我的？」例如，富邦金企金事業群總經理韓蔚廷就喜歡這樣問。因此，如果沒時間收集資料，建議至少Google一下，瞭解這家公司最近在做什麼，並藉此反問對方問題，這樣人家會覺得你有做功課，而且瞭解狀況。
◎ 儘可能每家都去考：景氣不好，工作難找，ＭＡ錄取率下殺至一％，想得到工作的人，千萬不要懶惰，儘可能每家都去考，以增加自己被錄取的機會。
（資料來源：中國時報 2009-03-15 陳怡慈／台北報導）
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