今年春節假期長達9天，不少民眾早早安排出遊計畫，不過，連鎖超商、電影院、遊樂園還是有勞工要上工。勞基法規定，除夕到初三上班，應發雙倍薪資，提醒資方注意。
勞委會勞動條件處長孫碧霞表示，勞基法第37條及39條規定，除夕到大年初三，勞工有上班都應視為加班，發給雙倍薪資，即時薪制勞工每小時薪水不得低於新台幣190元（最低基本工資每小時95元），領月薪的勞工，雇主必須加發1天薪資。
孫碧霞指出，實務上許多春節上班勞工，都被要求以「補休」代替，實際上勞工是犧牲與親友共聚時間上工，除非獲得勞方同意，否則資方不能強迫勞工在春節期間上班，也不能強迫勞工春節過後再補休。
青年勞動95聯盟表示，聯盟接受過的932件勞工申訴案中，以「國定假日工作未給付2倍薪資」申訴案最多，超過800件，資方多以「會補休」因應，勞工權益仍實質受損。
孫碧霞表示，勞工若被強迫在春節期間上班，且薪水沒有倍增，可向各地勞保機關提出申訴，勞檢單位會在保密個人資訊情況下對被申訴店家發動檢查，檢查排班表、薪水單等資料，若有不法，將處罰店家6000元到6萬元不等罰金，並要求支付積欠勞工的薪資。
（資料來源：中央社記者陳舜協台北7 日電）
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春節值班 勞委會：需員工同意 並給予雙倍日薪
農曆春節將至，行政院勞工委員會呼籲雇主要求員工春節期間值班工作，必須徵得員工同意，並按照勞基法規定，給予勞工雙倍的日薪；除非員工同意才能採取事後補休。
農曆春節是全家團聚的節日，可是還是有許多勞工，例如遊樂場工作人員、便利商店員工等，因為工作的性質必須犧牲與家人相處的時間，照常上班，然後採取事後補休的方式，完成休假。由於這樣的做法在各行各業行之有年，乍聽之下相當合理，但是實際上並非如此。
勞委會指出，根據勞基法規定，雇主要求員工假日值班，先決條件是必須取得員工當事人的同意，而且必須支付雙倍的日薪給員工，除非員工同意，否則雇主不能要求員工補休。
勞委會勞動條件處處長孫碧霞：『(原音)這是有關勞基法第37條跟第39條的規定。原則上，休假是屬於勞工的權利，所以雇主是要徵得勞工的同意，不論是工作或是補休也好，如果他真的同意來工作，不補休的話，這個工資是應該要加倍發給。』
勞委會表示，假日值班的員工享有領取雙倍的日薪或是選擇事後補休，並非只限於農曆春節，平常的例假日與國定假日也都適用，呼籲勞雇雙方做好協調溝通，免去不必要的勞資糾紛。
（資料來源：央廣 2010/02/09 徐忠佑）
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