韌體工程師 工作16小時 家常便飯
網通產業可說是相當成熟的產業,不過,隨著消費者對無線應用範圍的需求大增,新功能、新技術也就應運而生,現階段以3G、multimedia(多媒體)等相關應用的產品最夯,也讓網通公司的研發工程師前景跟著水漲船高。
網通公司研發工程師主要可區分為軟體、韌體、硬體工程師。軟體工程師是組譯程式後成為一個執行檔。韌體工程師主要就是將寫好的程式燒錄到「可程式化的IC」裡面。換言之,也就是溝通軟體、硬體間的橋梁,軟體、硬體都要了解。硬體工程師主要是規劃連接IC零組件等,並測試規格是否可行。而通常一個新規格產品從無到有,快則二到三個月,但困難度較高的全新產品,所需時間則達六個月到一年。
網通代工龍頭明泰人力資源處課長劉麗秋指出,軟體工程師以擁有資工、資管科系等畢業者較為適合,韌體工程師背景與軟體差不多,硬體工程師則為電子、電機科系等學歷居多。
韌體工程師的工作內容是撰寫程式,以及把寫好的程式做些簡單的測試,看規格是否通過測試。在撰寫程式方面,韌體工程師通常先從較為基本的操作介面開始,而後逐漸進階到通訊協定、驅動程式等。
需學3年 才能了解裝置
韌體工程師至少要經過三、四年的學習,才能完全了解一個裝置(Device)的整體功能,而累積到經驗足夠後,才能升任為專案的主管。
時間長短 可以自我控制
韌體工程師的工作時間多在10個小時左右,而當案子在趕的時候,工作16個小時也是家常便飯。
明泰寬頻系統研發五部專案副理林建良說,工程師是責任制,且工作時間可以說是「三分工作、七分自我學習」,因此平常的工作時間長短,通常是可以自我控制。
明泰韌體工程師莊雅琪印象深刻的是,某個團隊已經完成日本客戶所需的產品,在吃完慶功宴要散場時,忽然接到客戶想更改一個功能的通知,因此相關的工程師,在慶功宴會場上直接走進辦公室,挑燈夜戰到凌晨三點才回家。
主管職的林建良,通常則是早上十點前上班,晚上8、9點下班,但手上的專案在趕時間時,則會到晚上12點、凌晨1點才下班。
三分工作 七分自我學習
林建良說,工程師的工作時間看似很長,但事實上,三分的時間是在工作、七分的時間則是花在自我學習上。
工作時間長的因應方式,林建良、莊雅琪通常以跑步來維持運動量,除了兩人都喜歡慢跑外,也是因擔心膽固醇上身,而且運動可以紓解壓力。莊雅琪最近經常五、六點就到公司健身房跑步,跑完後,再投入工作。
(資料來源:自由時報 2009/09/21 記者王憶紅/專題報導)
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自我提升技術 主管看得見
在薪資方面,大學畢業的新鮮人起薪約3.2-3.8萬元,研究所畢業則約4.1-4.8萬元之間,而不同公司有不同的紅利、福利。
社會新鮮人在應徵韌體工程師時,因沒有經驗,是否會處於相對不利的位置,明泰寬頻系統研發五部專案副理林建良指出,最主要是看主管的心態,有些主管喜歡自己培養新人,但有些主管則希望錄用的人可以立即上線。但不可否認,竹科大科技公司在應徵研發工程師時,都喜歡台、清、交畢業的新鮮人。但若錄用有經驗的工程師時,則是看能力了。
而根據觀察,女性擔任工程師的比例一直不多,主要是學生時代選擇理工科系的女生就比較少。而科技公司在徵求工程師時,是否會考慮到性別?林建良說,現在女性自我要求以及責任感都滿高,因此面試時不會考慮到性別問題。
明泰韌體工程師莊雅琪則根據自己的觀察透露,女性工程師反而有優勢,就是剛開始遇到不明瞭的問題,向男同事請教時,都會獲得幫助,且對女生的容忍度也比較高,但女生也不能一直仗著這個優勢,時時對外求援,畢竟向人請教時,會增加同事的負擔,所以一定要不斷自我提升。
在升遷方面,林建良認為,若工程師有長時間付出,讓自己的技術能力精進,主管一定都會看見。
(資料來源:自由時報 2009/09/21 記者王憶紅/專題報導)