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　　網通產業可說是相當成熟的產業，不過，隨著消費者對無線應用範圍的需求大增，新功能、新技術也就應運而生，現階段以3G、multimedia（多媒體）等相關應用的產品最夯，也讓網通公司的研發工程師前景跟著水漲船高。

　　網通公司研發工程師主要可區分為軟體、韌體、硬體工程師。軟體工程師是組譯程式後成為一個執行檔。韌體工程師主要就是將寫好的程式燒錄到「可程式化的IC」裡面。換言之，也就是溝通軟體、硬體間的橋梁，軟體、硬體都要了解。硬體工程師主要是規劃連接IC零組件等，並測試規格是否可行。而通常一個新規格產品從無到有，快則二到三個月，但困難度較高的全新產品，所需時間則達六個月到一年。

　　網通代工龍頭明泰人力資源處課長劉麗秋指出，軟體工程師以擁有資工、資管科系等畢業者較為適合，韌體工程師背景與軟體差不多，硬體工程師則為電子、電機科系等學歷居多。

　　韌體工程師的工作內容是撰寫程式，以及把寫好的程式做些簡單的測試，看規格是否通過測試。在撰寫程式方面，韌體工程師通常先從較為基本的操作介面開始，而後逐漸進階到通訊協定、驅動程式等。

需學3年 才能了解裝置

　　韌體工程師至少要經過三、四年的學習，才能完全了解一個裝置（Device）的整體功能，而累積到經驗足夠後，才能升任為專案的主管。

時間長短 可以自我控制

　　韌體工程師的工作時間多在10個小時左右，而當案子在趕的時候，工作16個小時也是家常便飯。

　　明泰寬頻系統研發五部專案副理林建良說，工程師是責任制，且工作時間可以說是「三分工作、七分自我學習」，因此平常的工作時間長短，通常是可以自我控制。

　　明泰韌體工程師莊雅琪印象深刻的是，某個團隊已經完成日本客戶所需的產品，在吃完慶功宴要散場時，忽然接到客戶想更改一個功能的通知，因此相關的工程師，在慶功宴會場上直接走進辦公室，挑燈夜戰到凌晨三點才回家。

主管職的林建良，通常則是早上十點前上班，晚上8、9點下班，但手上的專案在趕時間時，則會到晚上12點、凌晨1點才下班。

三分工作 七分自我學習

　　林建良說，工程師的工作時間看似很長，但事實上，三分的時間是在工作、七分的時間則是花在自我學習上。

　　工作時間長的因應方式，林建良、莊雅琪通常以跑步來維持運動量，除了兩人都喜歡慢跑外，也是因擔心膽固醇上身，而且運動可以紓解壓力。莊雅琪最近經常五、六點就到公司健身房跑步，跑完後，再投入工作。

（資料來源：自由時報　2009/09/21　記者王憶紅／專題報導）

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自我提升技術 主管看得見

　　在薪資方面，大學畢業的新鮮人起薪約3.2-3.8萬元，研究所畢業則約4.1-4.8萬元之間，而不同公司有不同的紅利、福利。

　　社會新鮮人在應徵韌體工程師時，因沒有經驗，是否會處於相對不利的位置，明泰寬頻系統研發五部專案副理林建良指出，最主要是看主管的心態，有些主管喜歡自己培養新人，但有些主管則希望錄用的人可以立即上線。但不可否認，竹科大科技公司在應徵研發工程師時，都喜歡台、清、交畢業的新鮮人。但若錄用有經驗的工程師時，則是看能力了。

　　而根據觀察，女性擔任工程師的比例一直不多，主要是學生時代選擇理工科系的女生就比較少。而科技公司在徵求工程師時，是否會考慮到性別？林建良說，現在女性自我要求以及責任感都滿高，因此面試時不會考慮到性別問題。

　　明泰韌體工程師莊雅琪則根據自己的觀察透露，女性工程師反而有優勢，就是剛開始遇到不明瞭的問題，向男同事請教時，都會獲得幫助，且對女生的容忍度也比較高，但女生也不能一直仗著這個優勢，時時對外求援，畢竟向人請教時，會增加同事的負擔，所以一定要不斷自我提升。

　　在升遷方面，林建良認為，若工程師有長時間付出，讓自己的技術能力精進，主管一定都會看見。

（資料來源：自由時報　2009/09/21　記者王憶紅／專題報導）