文／邱駿彥 圖／老唐
勞資Q&A信箱
最近新流感猖獗，為妥善照顧家裡的幼嬰，老公想乾脆向公司申請育嬰留職停薪好了，聽說還可以拿到六成薪呢。但不知道目前的法律規定狀況如何，是否可以幫忙解惑？（台北小君）
前題一 家有3歲以下的子女
過去《性別工作平等法》中規定，申請育嬰留職停薪者，必須以「受僱於30人以上公司的員工」為限；但自98年5月1日起，所有的受僱員工，只要家中有「3歲以下」的子女，皆可向雇主申請育嬰留職停薪，最長以「2年」為限。
前題二 參加「就業保險」滿1年
只要申請者本人已參加「就業保險」年資滿1年以上，皆有向勞保局請領「育嬰留職停薪津貼」的權利。而被保險人於育嬰留職停薪期間，應檢具「就業保險育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據」、「育嬰留職停薪證明」、「被保險人及子女戶口名簿影本」及「被保險人本人名義之國內金融機構存摺影本」，送交勞保局辦理。
前題三 領6成薪、領6個月
育嬰留職停薪津貼，是以請領前6個月「平均投保薪資的60％」計給；育嬰留職停薪期間每一個人最長可請領6個月，即使同時照顧2個幼嬰，也只能請領6個月。而請領育嬰津貼，並不會使你的就業保險年資重算，也不會影響以後之勞保給付。
前題四 父母雙方可接續、分別請領
依《性別工作平等法》的規定，辦理育嬰留職停薪者，不論父或母都可申請津貼，而且雙方可以分別請領。換言之，父親請領完育嬰留職停薪津貼後，也可以由母親接續申請育嬰留職停薪，同樣可申請6個月的育嬰留職停薪津貼。
奶爸請領比例近15％
尤以30～40歲居多
也許國人會以為男性應該比較少去申請育嬰留職停薪，但依據勞保局統計卻不盡然。今年上半年為止，男性申請育嬰留職停薪津貼者，約佔申請人總數的14.95％，而且以30歲至34歲者居多。
事實上，如果運用得宜，勞工在被列入資遣名單時，可以與雇主商量先准許申請「育嬰留職停薪」，待申領完育嬰留職停薪津貼後完成被資遣手續後，尚可接續申請「失業保險給付」。
勞保費：雇主免繳，勞工可遞延3年繳納
一般的育嬰留職停薪期間，勞工仍可選擇繼續在原投保單位參加原有的社會保險，屬於雇主應負擔的保險費，雇主可免予繳納，而勞工應負擔的保險費則可遞延3年繳納。
不過，育嬰留職停薪期間，除了勞資雙方另有約定以外，原則上是不計入「工作年資」計算的。
惟要注意者，育嬰留職停薪期間是要讓父母親妥善照顧子女，如果勞工在育嬰留職停薪期間另外受僱於他人工作，被原雇主察覺後，是會被解僱的。
（資料來源：自由時報電子報）
http://www.libertytimes.com.tw/2009/new/sep/14/today-work1.htm
&【相關導讀】
留言列表
