隨著兩岸交流日益密切，近年來想尋找大陸工作的台灣求職者越來越多，若是開放陸資企業來台投資並徵才，也有不少人表示會主動爭取工作機會。人力銀行建議，陸資企業與台資企業在文化上仍有很大差距，要學習掌握「三不二要」。
上班族西進的風潮，從未如此熱門！根據104人力銀行統計，今年四月欲前往大陸工作的求職人數創下史上新高，達到每日有23,038人，其中30歲以上求職者就佔八成左右，顯見中堅世代躍躍欲試的企圖心。
104人力銀行行銷總監邱文仁指出，從調查結果來看，中堅世代想赴大陸發展的原因，主要著眼於「大陸發展潛力大」和「兩岸人才必會相互競爭，不如先卡位」兩大主因，某些程度也可看出對台灣職涯的不確定性。
但目前台灣人赴陸工作，待遇已經大不如前，雖然還有可能比台灣薪資多出約1.2~1.4倍，可是也有兩成多的受訪者表示，自己所領的薪資與在台灣「差不多」，而且沒有任何加給，因此還未前往大陸工作的上班族，得先瞭解目前的市場行情。
104中國獵才總監黃至堯認為，台灣上班族西進工作若想取得高薪，從事業務、或行銷職務會較有機會。因為「業務人才」薪資，和所能拿到的佣金均取決於市場大小，大陸的內需市場大，好的業務人才就有機會因此獲得高薪。
而「行銷人才」能進入行銷預算相對較高、營業額較高的企業中任職，所能發揮的舞台勢必比台灣擴大許多，薪資報酬也會相對優渥。
不過陸資企業和台灣企業最大的不同點，在於企業文化與人際關係的經營。黃至堯強調，台灣上班族進入陸資企業，需要先學會「三不二要」，包括在取得陸資企業老闆信賴前，「不」主動針對企業經營決策發言；在遭遇問題時，「不」要問該怎麼辦，而需先提出解決方案；「不」要過度曝露個人隱私或喜好。
至於「二要」則為，「要」建立與大陸同事的人際關係，切忌只與台灣人交際；務必「要」達成老闆錄用你時所設定的目標，否則一樣隨時都有可能被解僱。
（資料來源：卡優新聞網 2009/06/24 張中昌）
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上班族西進！4/5的人想去或已去過 薪資最高達1.5倍
台灣失業率創新高，統計超過62萬人失業，因此有越來越多人把眼光放遠到大陸尋找工作機會。根據人力銀行調查，每天有超過2萬人在尋找大陸工作機會，而30歲以上的上班族中超過4/5想去或已經去過大陸工作，而且因為有外加的福利，所以薪資大約是台灣的1到1.5倍。
簡簡單單的廣告，很容易勾起台商的思鄉之情，但現在卻有越來越多30歲以上的中堅份子，選擇放下家人朋友不顧一切的到對岸打拚。根據人力銀行調查，30歲以上的上班族中有2成7有大陸工作經驗，也有將近1成4正在找大陸工作機會，想前往大陸工作但沒有成行的超過3成8，換句話說，有4/5的人想或已經去過大陸工作，主要原因當然就是看重大陸的發展潛力，還有就是薪水普遍比較高。
104人力銀行總監邱文仁表示，外派到中國大陸去的薪資大概是1到1.5倍之間，不過會額外增加像是住宿、餐飲津貼、還有機票的部分仍然還是有的，所以總結來說，還是比在台灣工作多一點點的福利。
但人力銀行業者也提醒，如果企業是以「當地聘僱條件」求才，可能就沒有這些外加的福利，另外，想到大陸工作也得看看自己的專長，若以6月份的職缺來看，電腦及消費性電子相關的需求最大；其次則是批發業跟電子零組件。整體而言，想到大陸工作，科技業的工作機會還是多一些。
（資料來源：今日新聞 2009/06/23 生活中心／台北報導）
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西進大陸薪水高？別傻了！頂多多兩成
西進大陸求職，可別對薪資有不切實際的幻想！人力銀行指出，如果只是大陸台商的「一般職務」，薪水頂多只比台灣多出兩成；陸資大型企業的薪水，甚至比台資大型企業高出五成；不過，大陸薪資也呈現「M型化」，只有少數頂尖人才年薪五百萬起跳，紅利另計。
年滿三十歲的「中堅世代」，超過八成想到大陸工作，超過六成希望西進的薪資是台灣的一點五倍到二點一倍，不過，可別過度幻想，一０四獵才顧問中心副總晉麗明說：
「事實上，現在到中國大陸，大部分的工作機會，都只有台灣一到一點二倍的薪水，他並沒有辦法和台灣的薪水形成太大的差異，但是，還有一個現象，薪酬的M型化趨勢，有台幹領非常高的薪水，動輒五、六百萬，紅利還不算，為什麼？因為他確實有know-how」
中國人多，人才也多，對國際商務人士更具有磁吸效應，台灣上班族真要有頂尖本事，能說出成功故事，才會是中國市場需要的人才。
「他希望找到真正有經驗的製程主管，他真正能夠改善工廠經營效率的主管；第二，行銷和業務人才，能去關注到中國大陸的內需市場；第三是技術人才」
一０四中國獵才總監黃至堯長年和大陸企業接觸，台籍人士到大陸，最好注意「三不兩要」，不多說、不多問、不討論意識型態，在跨文化的環境中，要會做人、要達到工作目標。他也觀察，大陸台商中小企業的薪資確實比陸資中小企業高出三到五成，不過，大型陸資的薪資普遍比台資大型企業高出五成。
（資料來源：中廣新聞網 2009/06/23 張雅惠報導）
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