風光多年的科技與金融業，在這波失業潮中受創最深，不僅可能影響到大學熱門科系重新洗牌，而在不景氣當下，不少人也擔心工作不保，一項調查發現，畢業老鳥們以過來人的經驗，感嘆在大學最後悔的，就是沒有進修第二專長，以提升自己在職場的戰鬥力。
根據Cheers雜誌調查，逾八成大學校長認為，近來科技金融業風光不再，可能會影響今年部分金融、或科技相關科系的學測申請或指考分數落點。
不過，大學就讀的熱門科系不代表就業保障，對平均30歲、職場年資4到6年的上班族調查，發現他們在大學最惋惜的事，是「沒有多進修、選修一些有助能力或視野提升」的課程，比率高達65%。也顯示在產業快速變遷下，「跨領域」學習、第二專長是當今學子應該要具備的能力。
而「沒有對將來欲從事的行業或職務有清楚認識或準備」、「對系上學業不夠認真」，則分占「後悔排行榜」的第2、3 名。至於「沒有好好運用大學四年學習」也是普遍的心聲。
不過這些老鳥也反應，目前在工作上所需專業或技能，與大學畢業科系所學關連性高的只有6%，因此建議，熱門、冷門科系沒有標準答案，大學生要思考的不再是「念什麼」，而是「如何念」。不要一昧跟著社會主流價值走，最好能回歸個人能力、興趣及特質，選擇適合科系，在大學磨練學習能力，未來在職場才不容易被淘汰。
（資料來源：聯合晚報 2009/04/29 記者黃玉芳/台北報導）
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亞洲大學辦職場趨勢與青年競爭力論壇 呼籲社會新鮮人放棄「一技在手，走遍天下」舊觀念
亞洲大學（Asia University,Taiwan）23日舉辦2009職場趨勢與青年競爭力論壇，邀請產經學界人士共聚一堂研討，面對全球金融風暴下，國內就業市場動態及就業競爭力丕變，勞委會中彰投就業服務中心主任黃孟儒、1111人力銀行總經理王孝慈等建議社會新鮮人，不要急著一頭栽入所謂的最夯的產業，要好好清楚、慢慢找工作，除了專業知能、證照外，最重要是投入職場的態度，也不能再有「一技在手，走遍天下」職場舊觀念，積極培養第二甚至第三專長，「機會永遠是留給準備好的人！」。
此次論壇是針對提升就業競爭力而舉辦，亞洲大學校長張紘炬說，在2009年勞委會初步將提供15萬個工作機會給年輕朋友，就業市場仍然充滿希望；亞洲大學是一所年輕、有朝氣的學校，且擁有企業主最愛的工作特質─團隊精神與學習意願強烈，是亞洲大學學生最寶貴的就業資產與競爭優勢。 擔任引言人的1111人力銀行總經理王孝慈說，全球金融風暴發生以來，國內失業率屢創新高，很多人變成非自願性的失業，台灣仰賴出口的傳統製造傳產、資訊科技業，都在這波金融風暴中受到影響，衝擊到高學歷的青年，以往人人所稱羨的科技新貴已不復存在；現在台灣的人力市場，很多企業主都無聘僱需求、無任用新鮮人計畫或新鮮人非主要招募對象。
王總經理說，為了追求穩定，根據1111人力銀行調查，有8成6受訪者願意捧鐵飯碗，到公家機關上班，這是台灣現在就業市場的一種現象。如台灣菸酒招考，預定錄取139人，竟有多達1萬5715人報名，其他如中華電信釋出213個職缺，吸引8000多人報考，連具有危險性的基層警察特考，預定錄取1670名，也吸引近1萬4000人報考。 面對景氣的寒冬，就業市場產生變化，勞委會中彰投就業服務中心主任黃孟儒說，社會新鮮人想要從事所謂的觀光產業、綠能科技、文化產業等黃金產業的話，必須具備國際觀、證照、溝通、專業等能力，至於社會新鮮人出校門後，要投遞履歷表找工作，也必須更積極些，履歷表投遞之後，三天內最好補寄紙本，加強企業主青睞眼光。
經濟部加工出口區管理處台中分處長許茂新指出，高失率時代，就業市場供需失調， 2009年是以資方市場為主流，求職者選擇就業的機會銳減，就業型態也轉變，短期勞動派遣、臨時契約工等非典型就業者居多，將來訂單減少、職缺減少，連帶應屆畢業生，要跟失業者、轉業員工搶工作；建議社會新鮮先求有，再求內容，不要挑剔、不堅持、要有耐心，具有創新知識與精神，趕上產業時代的潮流趨勢。
「公司人事主管人員看履歷的時間大約僅有30秒，所謂的黃金30秒！」、光寶科技人力資源部副處長黃郁仁說，社會新鮮人投遞的求職資料中，除了學經歷、學校相關學習的專題和論文需要夠吸引人外，個人的履歷表也必須經過包裝。大學四年生活要好好累積專業知識，有計畫的完成考取證照，培養實力與經驗。踏入職場後要力求穩定，一個工作最好維持三年，第一年是在學習、第二年穩定工作、第三年才能創新改變。
台灣惠氏人力資源暨行政管理處處長薛光揚說，派遣的工作和正職工作是並沒有太大差異，最重要的是工作態度，只要跨入門檻，進而累積職場經驗，就有機會得到一份不錯的工作。台灣觀光產業升級策進會理事長林進興說，在後金融風暴時期，就業市場已有很大變化，其中，小吃、餐飲等微型創業人數增多，卻也很容易失敗，在金融風暴之際，不妨好好充實自己，充電後再出發也不遲。
（資料來源：中央社訊息服務2009/04/28）
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