面對不景氣，研發人員、文字、音樂、影像等創作人才，更應該用心保護、管理與運用自己的發明或創作，以免被老闆無償使用或被他人侵害，甚至可以進一步運用，成為另一種生財工具；或在裁員聲中，充作自己的護身符。
眾達國際法律事務所合夥律師陳世杰表示，上班族首先要釐清自己在工作上可能擁有的專利或著作權。一來，可以用專利或著作權保護自己；二來避免執行老闆交待的工作，而侵犯別人的專利或著作權。
基本上，上班族和老闆的關係，在法律定位上屬於長期僱傭關係，員工的研發成果、專利權和營業祕密，原則上屬於雇用人、即老闆所有。
不過，員工下班後在家裡自行研發的成果，專利權就屬個人，老闆只能付費購買。
不過，如果是員工下班後利用時間在辦公室完成的研發成果，就具有爭議性。陳世杰說，法令規定，如果專利或營業祕密，是員工利用公司資源及經驗完成的，智財權就屬於公司所有。不過，公司要舉證員工的確使用公司的資源或經驗。
舉例來說，如果某位擁有繪畫能力的秘書，平常觀察同事行為舉止和對話內容，繪製成漫畫，並出書成為暢銷作家，那麼老闆是否有權利主張擁有該漫畫的著作權？
陳世杰說，初步研判，答案是不行，因為漫畫內容雖取材自公司同事，但是有這個創意且繪製出書的仍是該秘書。
不過，如果這位秘書利用上班時間繪製漫畫，還是有被扣薪水的疑慮。
陳世杰說，高科技業最常見的智財權糾紛，是研發人員集體跳槽，他們在新東家的研發成果，被老東家質疑盜運用公司的資源或經驗。
最近發生一個有趣的案例。甲科技公司的員工A跳槽至乙公司，不久後，甲公司再把A挖回來。在這挖來挖去的過程中，A的研發成果，到底是甲公司所有，還是乙公司所有，涉及的智財糾紛更為複雜，恐怕只有內行人才可得知。
雖然，法令規定提出被侵權的一方，要負責舉證被侵權的地方，不過，上班族還是小心為上，雖然擁有研發能力，被高薪挖角的機會增加，但切忌捲入新舊老闆之間的智財糾紛，日後被同業視為「麻煩人物」，斷送自己的前程。
（資料來源：經濟日報 2009/03/16 黃玉珍）
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權利屬誰 要看契約
派遣人員或SOHO族，不是「體制內員工」，處理智慧財產權更要小心。
專利權和營業祕密部分，原則上依契約關係決定由所有權人擁有，但老闆擁有使用權。如果是著作權，著作人格權屬派遣人員所有；著作財產權則依契約規定，但老闆擁有使用權。
此外，網路部落格流行，不少觀點或文章不錯的部落客，被出版社相中出書，雖然擁有書籍的著作權，但引用別人的文章，須註明出處，否則會侵犯著作權。
不久前，便發生某知名作家被懷疑引用某位網路部落客的文章，而被控告侵犯著作權。
眾達國際法律事務所合夥律師陳世杰指出，網路上的資訊很多，真真假假很難判斷，更何況是否涉及著作權或專利權，因此，引用網路資訊要很小心。
（資料來源：經濟日報 2009/03/16 黃玉珍）
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專利權 核准才算數
目前受法令保護的智慧財產權，包括專利、營業祕密和著作權，相關知識不可不知。 發明、新型或新式樣，依規定可以申請專利權，且一定要向經濟部智慧財產局申請，獲得核准後才算擁有專利權，但每年要繳年費，以維持專利有效性。
因此，眾達國際法律事務所合夥律師陳世杰建議，上班族即使擁有專利，也要考慮後續的維持成本，不如賣給公司。這時候可依法令規定，要求老闆六個月內決定是否購買。
如果覺得專利很有發展潛力，可以繼續持有，甚至探詢創投公司或大企業的意願，以技術入股或授權的方式成立新公司，為自己的研發成果開拓成功的生意。
至於，營業祕密可分技術和商業祕密，例如，可口可樂配方屬於技術祕密；客戶名單算是商業祕密。
營業祕密不必申請，但如果受到侵害，可以提出訴訟，請求賠償。著作權屬於當然擁有，不必申請。
陳世杰指出，著作權的運用，通常以委託仲介團體出售的情況最多；如果是網路方面的研發成果，可以採取授權的方式，固定收取授權費用。
（資料來源：經濟日報 2009/03/16 黃玉珍）
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