文／邱駿彥
Q：自六年前大學畢業後，我一直在同一家公司上班，從未跳槽過，負責固定業務，上下班也不用刷卡。基本上，每天只要完成負責的工作，即可提早下班，多年來老闆也默許，沒有意見。
不過，可能因為最近景氣比較不好吧，上個月老闆突然要求我們的出勤狀況必須比照公務員的上班工時，而且工作份量突然增加。不只如此，老闆還說因為我是責任制工作者，不適用勞基法的工時規定，所以就算加班也不能申請加班費。請問一下，勞基法真的有這樣規定嗎？（台北敏淳）
A：契約訂定必須勞資雙方當事人針對內容合意後始能成立，勞動契約內容一旦決定後，雇主未得勞工同意不可以隨便變更。
但本案中敏淳的問題是當初受僱時，有無書面約定每天完成工作即可提前下班？如果沒有明文約定，雖然多年來已經習慣可以提前下班，但該習慣是否能直接成為雙方的約定，恐怕還有爭議，況且雇主也有可能反過來指責敏淳過去工作不力。
倒是老闆說敏淳是責任制工作者，沒有勞基法工作時間的適用，這種說法不一定正確。
勞基法第84條之1雖然有規定責任制專業人員，可以由勞資雙方另行約定工作時間，不受工時、休假等相關條文的規範。但本條適用對象的責任制專業人員，並非由雇主自己認定。勞基法施行細則第50條之1明定，責任制專業人員係指以專門知識或技術完成一定任務，並負責其成敗之工作，因此原則上以勞工所負擔之工作必須具備政府頒發考試證照者，才能符合責任制專業人員的要件。最重要的是尚必須經過中央主管機關指定者才算。
勞委會截至目前為止，共指定了30項工作人員可以排除勞基法工作時間的規範。被指定的責任制專業人員，例如法律服務業僱用的法務人員、廣告業僱用的創作人員、會計服務業僱用具備一定資格的助理會計人員等，詳細可進勞委會網站參照。
責任制專業人員雖然可以排除工時規範，但勞資雙方仍應另行約定契約內容並做成書面，依法報主管機關核備才能生效，而且所約定的勞動條件仍不得損及勞工健康及福祉。（作者現為文化大學法律系副教授，曾任勞委會法規委員）
（資料來源：自由時報電子報）
【相關報導】
責任制等特殊性質之工作者，仍有勞動基準法之保障
發佈單位：勞委會新聞聯絡室 發佈日期：2008-09-19
針對業界常有所謂「責任制勞工」不適用勞基法之誤解，勞委會表示，勞工受僱於適用勞動基準法之事業單位，縱屬「責任制專業人員」，仍有該法相關規定之適用。勞委會強調，如果非該會依勞動基準法第84條之1核定之工作者，或其勞動契約未經地方主管機關核備者，均無該規定之適用。
勞委會表示，民眾如欲查詢哪些工作者可適用勞動基準法第84條之1規定，可利用勞委會網站查閱。如有契約核備之疑義，可逕向各縣(市)政府勞工或社會處（局）洽詢。
勞委會表示，有鑑於勞工工作態樣多元，部分性質特殊之工作者於適用勞動基準法有關工時、休假等規定時，有窒礙難行之處，為增加該法之彈性，使可適用於更多的行業及工作者，於民國85年特訂定第84條之1，針對工作性質特殊之勞工，如監督性、間歇性或責任制等工作，其工時給予特別之考量。依該規定，這類經勞委會核定的工作者，可由勞資雙方以書面就工時、例、休假等事項作更具彈性之約定，惟契約應報當地主管機關核備後始生效力。
勞委會進一步說明，所謂的彈性，並非指工時可以完全無上限或全無例假。勞雇雙方在約定時，仍須參考勞動基準法規定的基準，在不損及勞工健康福祉之前提下來訂定。舉例言之，勞雇雙方可以約定較法定正常工時上限更長的工時，但超過約定正常工時者，仍應給付延長工時工資（加班費）。再如例假，雖不必僵化於7日中需有1日，2週內排2日或4週內排4日，亦非不可，但不可約定全無例假。
新聞稿網址：http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=41d35566
【相關資訊】
勞動基準法第84- 1 條
（另行約定之工作者）
經中央主管機關核定公告下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康
及福祉。
勞動基準法施行細則第50- 1 條
（監督管理人員等用語之定義）
本法第八十四條之一第一項第一款、第二款所稱監督、管理人員、責任制
專業人員、監視性或間歇性工作，依左列規定：
一、監督、管理人員：係指受雇主僱用，負責事業之經營及管理工作，並
對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員。
二、責任制專業人員：係指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗
之工作者。
三、監視性工作：係指於一定場所以監視為主之工作。
四、間歇性工作：係指工作本身以間歇性之方式進行者。
勞委會核定適用責任制之工作者
n 未分行業：事業單位之首長、主管以及獲有配車人員之駕駛
n 金融業：銀行業經理職以上人員、信用合作社經理級以上人員、證券商之外勤高級業務員及依「證券商及業務人員管理規則」領有證照的業務員
n 資訊服務業：主管人員、系統研發工程師與維護工程師
n 法律服務業：主管人員、法務人員
n 廣告業：經理級以上人員及創作人員、客務企劃人員
n 會計服務業：會計助理人員
n 航空業：航空公司空勤組員（前艙與後艙工作人員）
n 保全業：保全人員、電腦管制中心監控人員、經理級以上人員
n 保險業：外勤人身保險業務員
n 房屋仲介業：不動產經紀人員（含業務主管人員）
n 社會服務業：托兒所保育員以及社會福利服務機構之輔導員（含保育員、助理保育員）、監護工、家庭幫傭
n 營造業：專業規劃設計人員、工地監造人員
n 建築業：建築師事務所之個案經理人員、建築規劃設計人員、工地監造人員。建築及工程技術服務業之計劃主辦人員、專業規劃設計人員、工地監造人員
n 電影片映演業：主管人員
n 管理顧問業：管理顧問
n 廣播業：發射台、轉播台等擔任輪值班務之工務人員
n 電視業：發射站、中繼站及轉播站等外站台之工作人員
n 旅館業：鋪床工
n 室內設計裝修業：個案經理人、專業規劃設計人員、工地監造人員
n 醫療保健服務業（含國軍醫院及其附設民眾診療處）：清潔人員、醫事及技術人員、醫事檢驗員、實驗室或研究室研究人員與技術員、系統程式設計師與維護工程師、救護車駕駛與救護技術人員
n 生物技術服務業：實驗室及研究室之研發人員
n 理容業：「美容乙級」、「男子理髮乙級」及「女子美髮乙級」等職類之技術士證照之工作者
資料來源：台北市政府勞工局
留言列表
