呂子瑜老師的職涯諮商網

記者：文/沈玉芬

　　不幸失業了，除了失業給付外，還有哪些補助可申請？多年的勞保年資，如何確保該有的權益？

　　進嘉待了16年的食品工廠，在毒奶事件及金融風暴雙重影響下，業務急遽委縮，因而要大量裁員，不幸進嘉也在名單之中。年滿53歲的進嘉，失業後面對現今不景氣的情況，恐怕很難再度就業，如此一來，他已加保的16年勞保年資，該如何確保權益？除了請領失業給付外，還能申請哪些補助？
　　全球金融危機所導致的失業潮，正一波波爆發開來。
　　失業不僅造成勞工收入中斷，更容易引發社會問題，因此世界各國政府都相當重視，紛紛透過政府力量舉辦失業保險，以保障勞工在失業期間的基本生活。

就業保險提供4大項給付

　　我國雖然是在88年就在勞工保險給付項下增列「失業給付」，以提供失業勞工暫時性的收入保障，但制定並通過就業保險法是到了91年5月，92年1月才正式實施就業保險。
　　目前就業保險提供的給付項目包括：失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼及全民健保保費補助4大項。其中，又以失業給付與健保保費補助兩項的給付件數占最大宗（詳附表）。

　　勞工萬一不幸失業，要如何提出就業保險的給付申請？
　　首先，必須先到各地就業服務中心辦理求職登記，如果經過14天仍無法推介就業或安排職業訓練時，勞保局就會提供失業給付，目前給付的標準為被保險人月投保薪資的60％，最長可領6個月。
　　此外，就業保險也提供勞工在失業期間的健保保費補助，去（96）年元月更將補助對象擴大到隨同失業被保險人加保的眷屬。
　　也就是說，失業勞工在領取失業給付或職訓生活津貼期間，勞工本人與隨同加保的眷屬的健保費，都由就業保險補助。以健保第六類被保險人每月健保費604元、最多可替3名眷口加保來算，勞工本人及3名眷屬每月可省下2,416元（604元×4＝2,416元）的健保費。

年資滿15年被資遣者 可繼續參加勞保

　　此外，對於年資超過15年不幸被資遣者，依勞保條例第9條之1的規定，被保險人也可自願繼續參加勞保，直到符合請領老年給付之日為止，這類被保險人的保費由政府補助2成，勞工自負8成。
　　如果被保險人不清楚這項規定，只要在離職退保後的2年內，都能辦理，而且是要透過原投保單位辦理續保，但若原投保單位歇業、解散或搬遷時，則可經由勞保局委託的相關團體辦理。

進嘉再保2年就可領老年給付

　　案例中的進嘉除了可請領最長6個月、6成薪的失業給付外，在領取給付期間包括他自己與隨同他加保的眷屬的健保費都能獲得補助。此外，因為他參加勞保的年資已超過15年，又是被裁減資遣，因此雖然沒有再度就業，但仍可繼續參加勞保，直到符合請領老年給付為止。
　　進嘉現年53歲，勞保年資16年，只要再加保2年，等年滿55歲時，勞保年資已達18年，屆時就已具請領勞保老年給付資格。假設進嘉月投保薪資為36,000元，18年年資可領21個月老年給付，共可領取75萬6,000元（36,000元×21＝756,000元）老年給付。
　　因此，不幸失業的進嘉，在未來6個月內除了仍享有健保保障外，每月還有2萬1,600元（36,000元×60％＝21,600元）的失業給付，而且勞保仍可繼續加保，只要再保2年，等年滿55歲時，就可領取75萬6,000元的勞保老年給付。

約聘人員可領失業給付？

　　受到景氣影響，許多企業開始精減人力，首波裁減的對象往往是不需支付資遣費的臨時員工或約聘員工。這些約聘員工若失業了，可以請領失業給付？
　　依就業保險法第11條第2項規定，被保險人因定期契約屆滿離職，超過1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，視為非自願離職，可以申請就業保險給付。
　　也就是說，約聘人員只要離職前1年內，受聘期間合計超過6個月者，也一樣適用就業保險法規定，享有各項給付。

（資料來源：現代保險金融理財雜誌）