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　　許多人在金融機構做退休規劃試算時，會驚訝發現，自己的退休金缺口高達500萬元以上，並擔心自己的養老會有問題，其實如果能延長工作時間，累積自己的勞保年資，對縮減退休金缺口大有助益。
　　依現行勞保老年給付一次金計算方式，保險年資每滿1年按其平均月投保薪資，發給1個月老年給付；保險年資合計超過15年部分，每滿1年發給2個月老年給付，但最高以45個月為限。如果超過60歲還繼續工作，60歲以後年資最多以5年計算。
　　在這樣的規定下，一個20歲就進入職場，開始參加勞保的人，在50歲勞保年資就到頂了，已達45個月的請領上限，因此既使繼續工作，也沒有意願再繼續加保，甚至於降低繼續工作的意願。
　　不過，勞保年金在計算老年年金的給付時，是按照實際保險年資為計算基礎，沒有年資上限，所以保險年資愈久，未來每個月領取的錢也會更多。
　　為鼓勵勞工繼續工作，勞保年金規定，如延後請領老年年金，每延後1年請領就依原計算金額增給4％，最多增給20％。因此，對於要請領展延年金的人，如果在展延期間繼續工作，則年資可以繼續累積，再加上展延1年、年金加4％，可說有雙重增額效果。
　　但是如果展延期間沒有繼續工作，則年資無法繼續增加，增加效果不如展延期間繼續工作的人。舉例來說，假設李先生於99年1月已經 60歲，保險年資25年，但是李先生還想繼續工作至62歲，再請領老年年金，因此李先生請領時，已經有27年年資，而且展延了2年，可以加8％，如以平均月投保薪資 32,000元來計算，則每個月可領老年年金金額是：32,000× 27×1.55％×(1＋8％)＝14,463元。

（資料來源：工商時報 　2008/10/16　陳雪蓮／台北報導）