為了遏制企業不法節省成本把員工勞保「高薪低報」，勞保局今年首度使用健保投保資料來比對勞保薪資是否屬實，結果發現有三萬九千多家企業、共十二萬名勞工出現「高薪低報」情形。勞保局本月起逕行把投保薪資調高，以保障勞工權益。
嚴加稽查
勞保局承保處經理劉耆誠指出，勞保局每年都會用財稅中心、勞退申報等資料來比對勞工投保薪資是否屬實，今年選用健保資料是因健保已和財稅中心比對過一次，與健保資料同步作業可以減少爭議。
勞保局本月起將十二萬名勞工的投保薪資逕行調高與健保同步，勞工和僱主所要負擔的勞保費都將因此提高。勞保局並未統計這批勞工平均被高薪低報多少，但初估每月因此減收上千萬元保費，即每名勞工月投保薪資遭短計數千元。勞保局已發函通知僱主，若僱主認為原本投保薪資無誤，可憑相關證明向勞保局申請調回。
「遇職災將無救命錢」
工作傷害受害人協會秘書長黃小陵說，企業高薪低報情況嚴重，許多以現金給薪行業，只要在稅務、勞健保、勞退上一致採用低薪，就很難查核出僱主有高薪低報的情況，勞工遇到爭議也求訴無門。像是許多月入五、六萬元的營造師傅，僱主卻只以兩萬元薪資投保，「一旦發生職災，連救命錢都沒。」
遭舉發將罰兩倍保費
以最嚴重的情況來估算，勞工原本薪資超過四萬元，勞工每月應繳兩成勞保費約五百多元、僱主要負擔七成保費近兩千元，若僱主只以基本工資投勞保，僱主每月要負擔的保費只剩七百多元，勞工負擔雖也只剩兩百多元，但一旦發生傷病、職災、殘廢等情況，給付差額最高縮水達近一百六十萬元。
上班族簡先生每月收入五萬元，但僱主只以兩萬元幫他投保勞保，他說：「員工為了怕工作權不保，沒人敢去檢舉僱主，只好另買商業保險求心安。」
勞保局提醒勞工定期檢視投保薪資與實際薪資是否相符，如高薪低報可檢舉，僱主將遭罰兩倍保費罰鍰。
勞保遭高薪低報因應之道
n 影響：保費較少，各項勞保給付會大幅縮水
n 如何查詢投保薪資：
l 憑證件到勞保局各地辦事處臨櫃查詢
l 檢附身分證影本和基本資料郵寄至勞保局查詢
l 以自然人憑證到勞保局網站查詢
l 以勞動保障卡到各發卡銀行的ATM查詢
n 發現高薪低報因應：
l 保留薪資證明，向勞保局檢舉
l 僱主將遭罰2倍保費罰鍰
l 勞工若因此給付縮水，可向僱主求償
n 諮詢管道：勞保局(02)23961266 www.bli.gov.tw
資料來源：勞保局
（資料來源：壹蘋果網路 2008/10/13 陳嘉恩╱台北報導）
&【相關導讀】
留言列表
