問到當初為何願意接受派遣，他說：「有些人具有某一種職務專長，但是對於找工作很不專長。」
他表示，自己大學主修企管，擅長管理，但是年輕時因為顧慮多，即使很想得到某份工作，但在面試時因為不滿意薪資或是公司制度，卻又不敢談價碼，於是錯失尋找好工作的機會。
在這樣的情況下，他便選擇以派遣的方式進駐需要人才的要派公司。「在與要派公司面試時，談到薪資、福利等相關條件，派遣公司便會居中協調，以期讓雙方都得到最滿意的結果。」他認為，這和一般面試者必須單打獨鬥的情況很不同，也讓他勇於爭取自己想要的福利。
此外，一般派遣人員可選擇派遣時間為三個月、六個月或一年。以他目前擔任的職務為例，因為屬於階段性任務，評估過後，他選擇簽訂三個月合約。只要表現好，三個月後升為正職或是續約的可能性很大，因此這種模式對他而言「較有彈性」。
「這三個月時間就想成是試用期，還比一般正職的試用期更好。因為這是一種嘗試的機會，如果你覺得不好，約到就可以走人。」他說，「而且面試下一間公司時你可以解釋你是因為約到才離職，不會被當成穩定性不高的人。」如果順利轉為正職，還會有談判薪資的空間，他說，「一般的正職很難在短時間內提高薪水，派遣卻可以。」
外傳派遣人員在公司會遭受不平等待遇，他說：「一旦一間企業開始使用派遣人力，未來一定會繼續用，最後公司的員工都可能是從派遣慢慢轉為正職的，因此派遣跟正職員工根本沒有差異。」他也強調， 「不管是以何種形式進入公司，『人際關係』和『工作態度』最重要，『身分』根本不是問題！」
透過派遣和一般正職有何不同？陳先生表示：「現在這份工作的薪水大約是4萬元，和市場行情差不多，該有的勞健保也都有，甚至也有年終獎金。」他指出，唯一有異的就是「年假」，但對他來說，有沒有年假不是太重要，因此這份工作的形式、開出的條件很合他的胃。
派遣能爭取到多少福利，「簽約」這個步驟很重要。他表示，有意派遣者首重「了解自己」，應該先就要求、薪資、福利等做需求確認，例如他不在乎年假，但希望擁有年終獎金，因此他把自己的需求明確告知派遣公司，派遣公司再依據他的條件，尋找適合他的職務，並且在與要派公司面談時，協調雙方需求，一旦敲定，這些福利就化為白紙黑字，跑也跑不掉。
另一方面，派遣者也要清楚知道自己的「專業」。他指出，現在派遣人力不再只居低等、非核心的職務，而是專業導向、階段性任務的工作。例如他擅長管理，他的兩份派遣工作都是鎖定管理職務。他建議，派遣者要先有清楚的方向，不要亂槍打鳥。
合約的內容也是派遣人員應注意的。他指出，簽約前一定要把合約看清楚，不但要知道公司的全名，有關數字部分要特別注意，例如休假日、合約生效截止日期、薪資等。有些職務因涉及公司機密，因此契約會有保密條款，要求派遣人員不得洩漏公司機密、約到離職時將手頭資料繳回等，派遣人員一旦簽了約，就應遵守。
（資料來源：經濟日報 記者郭玫君報導）
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