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　　你知道勞保給付項目有多少嗎？總共有十來項，如果勞保月投保薪資以多報少，領取各項現金給付的時候，就虧大了。

　　勞保的保障項目，除大家最重視的老年給付外，加上就業保險的給付，共有十來項，其中，除了年金給付及新制老年一次金，是用加保期間最高的60個月的月投保薪資平均計算外，其餘的，都是用發生保險事故當月起前6個月的實際月投保薪資平均計算，因此，如果投保薪資以多報少，領取各項現金給付的時候，就虧大了。

　　年金給付及新制老年一次金給付時，月投保薪資是按被保險人一生職業生涯中，加保期間最高的60個月的月投保薪資平均計算，因此有人據此推算，如果已有60個月是保較高的薪資，即可調整月投保薪資，以多報少，節省保費。

　　但許多人卻不知道，傷病、生育、失業等現金給付項目，計算方式仍用舊制規定，按被保險人發生保險事故當月起前6個月的實際月投保薪資平均計算，因此降低投保薪資，在保險事故發生時，將使權益嚴重受損。

　　依勞保舊制，老年給付是用退休前3年平均月投保薪資，再乘以年資累計的基數，因此，許多人在即將退休的前幾年，都會期待或設法提高自己的投保薪資，希望拉高退休所得。

　　而為了避免刻意的作假，勞保局也很注意是否有薪資異常調整的情況，以避免被保險人在最後幾年大幅拉高投保薪資，以取得較高額的老年給付。

　　勞保修法後，明年上路的年金制，是按被保險人加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算，這種計算方式，也相對給投保單位和被保險人有運作空間，甚至坊間還有教導企業「合法節省勞保費」的課程，因為無論公司或個人，都可能為了節省保費，而願意以多報少。

　　勞委會勞保處處長石發基表示，月投保薪資的計算方式，確實有可能產生「系統性道德問題」，可是，依據法令規定，所有的經常性所得都算是薪資，因此為了保障勞工權益，也為了勞保財務的健全，勞保局將會加強查核機制。

　　石發基強調，如果查獲投保單位有以多報少的情況，將依法對企業處以罰款；而勞工為了保障自己的權益，發現公司以多報少時，也可以向勞保局提出檢舉。

（資料來源：工商時報 2008/09/23 陳雪蓮／台北報導）