剛過完年，領完年終，你是否有著想要異動的心？還是每天心中開始想著，「不想上班，是不是應該要另尋出路？」本週超能力學堂請到在人力資源界頗復盛名的藝珂人事顧問公司資深協理簡瑜瑩，與分享大家要「知己知彼，百戰百勝」才能聰明跳槽，為自己開創另一片天。
許多職場人容易對現有工作產生倦怠感，覺得沮喪無趣，對新的、未來充滿美好憧憬，而產生轉職的念頭。藝珂簡瑜瑩指出，有99%想要轉職的人最後都決定留任，因為他們並沒有對另一份工作深度地了解，最後才發現想像和實際間產生落差。
因此，在轉職前做足「知己知彼」的功夫相當重要，「知己」就是瞭解自己的能力、專長、興趣，以及想要換工作的真正原因。如果你只是對工作產生倦怠感，對於轉職一事可能要多加考慮。例如媒體業、公關業、餐飲業、工程師等，都是工時長、壓力大的職務，特別容易產生倦怠感，如果貿然換工作，可能會發現新工作還是不如己意，反而掉入不斷換工作的迴圈。
如果是自己的能力不足，就要評估是否可以自我進修來克服困難。舉例來說，假設你目前的工作需要很好的德語能力，但你努力進修後仍無法勝任，或許這份工作並不適合你，你可以考慮跟上司反應內部調職，或者另尋東家。
另一方面，如果是你現在的公司有營運危機，或是你的家庭或健康狀況亮起紅燈，那你就該認真考慮換工作了。「天下沒有白吃的午餐，不管做哪一份工作最重要的就是熱情。」藝珂簡瑜瑩提醒。
轉職中，想清楚機會成本再動作
決定轉職之後，就要做到「知彼」，分析想轉換的公司和職務是否與自己的期待、是否能力相符等等。每份工作都需要一定程度的專業，轉職時還要考慮機會成本，若是公司內轉職，或同領域轉職，機會成本較低，公司文化和職務內容是最需考慮的地方。
在跨領域轉職的部份，一定要有萬全的準備，俗話說隔行如隔山，不管是在心態上，還是能力上都要準備充足再出發。簡瑜瑩提到，跨領域轉職會讓以往的年資、薪資都歸零，有些人無法接受重新開始，造成轉職失敗，原因就出在心態上沒有準備好。
另外，究竟該先辭掉舊工作再來尋覓新工作，還是邊工作邊尋找新工作呢？這要視個人經濟狀況，和對「職業空窗期」的風險承擔度而定。如果辭職會導致經濟困難，加上家人不支持而形成龐大的心理壓力的話，就寧可「騎驢找馬」。
如果空窗期已提前安排進修，或是經濟上可以允許適當的放鬆，就可以慢慢物色新工作。簡瑜瑩表示，有些人可能因為家人不支持空窗期，導致在決定下一份工作時過於草率，輕易就接受新工作，最後發現不適合，結果愈換愈糟。
轉職後，儘早融入新公司文化
到了新東家之後，一定要盡早融入新公司文化。包含公司是否有員工早操的習慣，平常同事怎麼穿衣服，公司是不是很在意遲到等等都要特別注意。
至於如何跟舊東家「開口說再見」，簡瑜瑩認為以誠實為上策。在離職前一個月就要向舊東家提出說明，並與其保持良好的關係，未來或許還有合作的機會。除了少數極端案例，一般公司通常都會給予祝福。
總歸一句，只要對自己的能力有深刻了解，對新工作也充分分析，轉職絕非難事，做足功課再出發，你就能聰明跳槽，闖出另一片天！
文／黃郁茹、整理／江佾穎、陳世耀，轉載自：天下雜誌
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