作者：呂子瑜 老師
一、薪資制度變革
現代社會中，由於市場需求變動快速，因此企業競爭激烈，因此對於員工績效表現的要求日益提高。在這樣的產業環境背景之下，過去傳統的固定薪資制度，已經開始有了極大轉變，取而代之的是「固定薪＋變動薪」的薪資制度，並且變動薪所佔總薪資的比重，亦逐年提高。也就是說，現在的大多數上班族，每個月所領取薪資有部分採取變動薪制，必須依每個員工的當月貢獻度與績效來給薪。因此建議未來要培養將工作績效量化為具體數字的能力，並且可嘗試投入業務性質工作，快速累積產業知識，近一步地培養多元化技能，提升自己的可雇性。
二、專業職人力派遣大量釋出
大多數人的觀念中，所謂的人力派遣大多是因為企業為了減少人事支出所採取的做法。在過去，這些人力派遣需求的職務類別，大多數是所謂的行政職務，也就是較不需要具備專業的職務。近年一兩年來人力派遣的職務類型，卻有開始轉向專業職類的趨勢，這類派遣工作包含：IT專業技術人員、設計美術、經營人事、行銷廣告等等。建議職場新鮮人可將人力派遣工作視為職涯發展跳板，亦即將這類派遣職務當作試用期的延長，並且在分派進入企業後，工作態度上要更加積極，以爭取升任正式員工，逐步累積工作經驗與專業，彌補個人學經歷不足。
三、灰領工作逐漸興起
由於七年級對於服務業的興趣加溫，造成新「灰領階級」逐步擴大的動力。現在的新興「灰領工作」，則多是自傳統藍領工作轉型而來，透過提供客戶專業技術及諮詢服務的新興工作類型。例如以前所稱的理髮師已紛紛正名為「髮型設計師」；而化妝品專櫃小姐，亦改稱為「美容諮詢顧問」等。建議未來進入社會後，要開始培養將「技術」轉化為「知識」的能力，而在求學階段即應積極取得專業證照，強化個人的專業條件，並且結合工作實務經驗，讓自己的專業知識更具說服力。除此之外，亦需藉由多元資訊管道補充相關新知，提升相關知識素養。
四、新鮮人薪資破壞陣亡率大增
大多數的人都認為，目前職場上的七年級生之所以被歸類為「草莓族」，主要原因在於工作抗壓性不足，因此才會造成流動頻繁、陣亡率高的情形。但是對於這個問題，我們不妨從另一個角度思考，其實這些職場新鮮人之所以有這麼高的陣亡率，另一個原因在於薪資普遍偏低，因而影響到這些職場新鮮人的工作熱忱。因此，職場新鮮人若要有效因應上述趨勢，建議在工作初期不要以薪資高低作為求職考量，剛投入職場的前一至二年應著重於經驗累積，將期望薪資的差距，視為一種學習投資。
五、青年創業蔚為風潮
最後一項值得注意的趨勢，就是近年來大量興起的青年創業潮，由於許多年輕人在投入職場後發現薪資不如預期，且成長空間有限。因此有許多人紛紛投入創業的行列，試圖尋找一個更廣闊的發展空間。但是另一方面值得我們注意的是，很多人在創業初期往往因為過於樂觀自信，以致於忽略了創業的風險評估，因此創業失敗的例子層出不窮。因此，建議有心創業的年輕人可考慮下列三種途徑，一是先投入目標行業，累積創業人脈與相關核心專業。二是從兼職副業著手，再逐步著手進行創業。或是善用政府相關創業資源，再開始進行創業。
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