母親節前夕，安胎假正式上路！勞委會宣布即日起，懷孕勞工有長期居家安胎需求者，只要提具醫師診斷證明請假，可併入住院病假計算，兩年內、最長可累計請假一年。
癌症治療假 可併入住院病假
鑑於近年癌症治療方式多樣，這次新公告的勞工請假規則也增訂癌症治療假，罹癌勞工於門診接受治療，也可以併入住院病假計算。
除了安胎假之外，有育嬰需求的勞工可申請育嬰留職停薪，根據勞委會統計，上路一年的育嬰留職停薪津貼（投保薪資的六成），累計已經有三萬七千人申請，其中男性申請比例超過五分之一。
兩年內最長請一年 雇主不准罰六萬
勞委會主委王如玄昨日指出，過去職場懷孕女性若有安胎需求，在一般病假請滿三十天後，由於居家安胎無假可請，除了留職停薪、不得已可能被迫離開職場。安胎假新規定上路後，台灣婦女不用在工作和懷孕之間抉擇，既可以保有自己的工作，又可以請病假，照顧孕體。
勞團：安胎假無薪 濫用機率低
雇主如果不准勞工依法請安胎假，依照勞基法相關規定，將可處六千以上、六萬以下罰款，若因此解雇員工，甚至可處十萬到五十萬不等的罰款。
不少企業主聽到安胎假可以請一年，都擔心會對企業造成衝擊，不過，台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯強調，安胎病假是無薪假，勞工擔心工作保障，濫用機率低。反倒是公務人員是否比照適用？適用後，是否也跟勞工一樣是無薪安胎假？值得持續關注。
醫師：安胎證明 視情況調整
台北長庚醫院產科主任徐振傑指出，過去確曾碰到病患要求醫師開一、兩個月安胎需求證明，但「懷孕又不是慢性病，患者情況可能會好轉。醫師通常一次會開立一週到兩週居家臥床診斷，請患者屆時回診，若情況不好，可能直接要求住院」。不大可能一次開個半年、一年的安胎需求。
育嬰留職停薪津貼 小公司申請多
王如玄表示，育嬰留職停薪津貼上路時，曾遭質疑「看得到、吃不到」，但實施一年以來申請人數卻是從過去每年三千多人、跳升到一年三萬七千人申請，其中有五成以上是三十人以下企業勞工，顯示育嬰留職停薪假並非大企業勞工的福利。
留職停薪津貼是投保金額的六成，最長領六個月，同一個孩子三歲前，父母可分別申請六個月。
（資料來源：自由時報電子報 2010/05/08 記者洪素卿／台北報導）
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放寬 勞工安胎及罹癌門診併入住院傷病假計算
為了落實人性化的勞動條件與保障懷孕勞工的勞動權，勞委會今天(7日)表示，已完成修正「勞工請假規則」，只要經醫師診斷證明，勞工可請安胎及罹癌門診假，併入住院傷病假計算，最長可請1年。
在母親節前夕，勞委會7日表示已完成修正「勞工請假規則」，今後勞工只要經醫生診斷，在懷孕期間有必要安胎休養，或是罹患癌症必須採門診方式治療，在治療或休養期間，可併入住院傷病假計算；沒有住院的傷病假與住院傷病假，在兩年內不得超過一年。
勞委會進一步指出，這次修正主要是為了避免有流產危險的懷孕勞工，或是必須常常返回醫院門診的罹癌勞工，因為無假可請，而被迫退出勞動市場。勞委會主委王如玄說：『(原音)當妳有安胎的必要，譬如說妳必須要臥床休息，不然你可能有流產的危險，這時候讓我們的婦女不用在工作和懷孕之間來做抉擇，可以保有自己的工作，又可以請住院的病假，就是這個安胎假，讓她可以繼續將來懷孕生產完後可以回到職場。』
在配套措施方面，勞委會表示，已建立短期工作人力資料庫，可提有需要的企業主，短期人力補充專案媒合以及協助強化補充人力技能等服務。勞委會還說，如果雇主不准勞工請安胎假、罹癌門診假或是給予刁難，將會依法罰款。
（資料來源：中央廣播電台 2010/05/07 韓啟賢）
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