根據一項新的謀職調查報告，經濟衰退期中高階求職者，往往因為太過患得患失，而犯下一些愚蠢的錯誤，平白讓自己錯失機會。美國人力資源公司TheLadders.com執行長賽尼德拉說：「特別是在景氣低迷的時候，人們往往無法保持風度，過於焦慮的結果，就是犯下一些常見於菜鳥身上的錯誤。」
面試好比舞台劇，所有事前準備，都是為了在主考官面前有最完美的表現。許多面試主管不是非常在意求職者的學經歷，反倒重視其積極態度的表現與團隊合作意願。面試前該怎麼準備才能完美出擊呢？《Cheers》雜誌從履歷、穿著，以及應對，整理全方位「禁忌」手冊，讓你找工作不再「出搥」！
履歷表４大地雷
文不對題
「描述條件與應徵工作內容不符」是一般求職者最容易犯的頭號錯誤，原因在於對職務內容不了解。人資主管建議，不妨多主動研究相關職務內容，甚至打電話到企業，向負責招募的窗口詢問清楚，對工作有具體了解後，便能有效滿足企業的期望。企業人資主管異口同聲說，寄發求職履歷時一定要針對不同工作、職位、企業、產業等，設計不同的履歷內容，或是修改成與應徵工作條件相符的內容。
缺乏個人特色或重點
根據統計，高達52.8％的企業不歡迎這樣的履歷表。尤其在步調快、變動大的金融、科技產業，人資主管每天面對的，可能是上千封的求職履歷表。如果缺乏個人特色或重點，不用1秒鐘，可能就會被直接刪掉。與其寫出「我叫某某某，成長於小康家庭，家中有×××兄弟姊妹……」這樣「制式化」的自傳，還不如寫一段精采的個人故事來得吸引人！
語文能力破功
人資主管眼中，履歷排名第3與第4的禁忌都與語言能力有關，分別是「錯別字過多」與中∕英文文法不通。設計花俏的履歷表，雖然能一眼抓出閱讀者的吸引力，但是沒有紮實的內容、清晰的邏輯，反而給人一種「混亂」的印象。因此，除非你有高度把握言之有物，否則寧可走「傳統」路線比較保險。
穿衣３不守則
1.不要太花俏，顯得不可信賴。
2.不要太昂貴，不需要花大錢買名牌，否則工作還沒著落，錢包就先失血。
4.不要亂搭配，如果你對穿衣服沒有概念，建議規規矩矩地買一套正式服裝，顏色以黑、白、灰、藍基本色為主。
應對５大禁忌
1.惡意缺席或遲到
如果沒有事先通知而遲到或缺席，讓主考官枯等，不但代表你不在乎這場面試，也顯示你做事態度散漫，絕對會被列入黑名單。如果不能如期準時出席，愈早更改時間愈好。出發赴試前，一定要帶該公司的聯絡電話，如果中途身體不適或發生交通事故，沒事先告知，等過了面試時間才說抱歉，就很難讓對方相信。
2.面試時接手機
面試時，要是手機不幸響起，一定要立刻關掉，不要還看是誰打來的，或者接起來講幾句話後才掛掉。面試前，一路貼著手機大聲講話走進面試公司，也相當令人側目和反感。
3.不重禮貌，應對進退差
如果平常較少參加正式場合，或與陌生長輩交談，一定要事先想好如何稱呼面試企業、主考官和其他會遇到的人。「“像你們”xx銀行就比xx……」、「“那你們”怎麼考核“我們”的？」雖然這種超級直接的講法稱不上大錯特錯，主考官聽了總會不舒服，同時也曝露本身不夠成熟穩重的劣勢。
4.太過緊張或自信
為了怕失去爭取機會，面試者容易硬著頭皮裝專業，可能會表現出焦躁或猶豫不決的神態，讓滿腹懷疑的主考官再提相關問題，只會使你愈陷愈深。即使你說服對方並得到工作，但面試承諾能做的事，往後竟無法勝任，可能會害你丟飯碗。誠實回答，同時表現出你有學習心態和潛力，就足以說服主考官。
辛苦準備履歷表，好不容易才得到面試的機會。面試不難，只要抱持正確的觀念，掌握關鍵的面試技巧，勇敢秀出自己最好的一面，機會永遠站在你這邊！
資料來源：Cheers雜誌
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