全球金融海嘯影響職場人事運用，許多外商與國內大廠紛紛傳出精簡人事或以多放假代替減薪，錢家大哥擔心職位不保，找尋很多相關資料，希望幫自己打氣，錢大哥問到的專家表示，未來職場會像國片海角七號裡的「馬拉桑」一樣，業務越來越多，成為「全民業務時代」。
根據統計，美國9月就業人口劇減15.9萬人，降幅為5年來最大，顯示勞動市場加速惡化，加深美國經濟衰退疑慮，eBay 傳出不敵景氣，網拍業績下滑，將裁員1成，而國內鴻海集團傳出將裁員10%至15%，後來雖然經鴻海澄清為正常調節人力，但也顯示科技業也受大環境不景氣影響，台塑則鼓勵年滿60歲以上員工提前退休，減低人事成本，南亞科技則被爆員工被迫休假。
怕失業的年齡層下降至38歲
人力銀行營運長吳睿穎表示，就他所知，鴻海每年都有5%的員工汰換率，只是景氣差，企業為救股市，選擇擴大人事輪轉率，砍掉基層或不被需要的後端生產線人員；而被迫休假也是讓員工自動淘汰的一種方式，他說，現在的確進入了「就業冰河期」。
其實企業精簡人事從去年就開始，當時通膨嚴重，物價齊漲，根據人力銀行調查，去年第3季就有3成2企業決定減少正職聘僱，3成2增加非典型員工的僱用，1成4打算裁員，甚至有5%企業打算結束營業。景氣差讓外商也吃緊，有7成6受訪外商坦言，通膨壓力讓去年全球業務較前年緊縮，7成2表示在台業務面臨緊縮，逾半外商以改變人事政策因應，其中5成3遇缺不補，4成3減少招募人數，2成1縮減員工福利，1成6減薪，國人想進入外商也不容易。
然而企業裁員多選擇可替代性高、非核心人物的職位，首當其衝的就是面臨將要退休的中高齡階層，但調查，有失業憂慮的中高齡階層年紀平均已下降至38歲，還有4成6企業已降到35歲以上，隨公司規模遞減，也就是公司企業體越小，對新進員工的年齡限制越大。
「這波全球大裁員將只是開始！」吳睿穎警告，第一波將衝擊的就是工業性、衍生性的商品。因為屬於必需品的民生消費性產品和高檔產業產品受到的影響較小，反觀處於M型中間的產品就會down到谷底，例如以往喝酒，現在不如喝飲料，減少上KTV唱歌的娛樂消費次數等。
不要怪景氣 要找出自己的價值
不景氣影響就業市場，吳睿穎指出，接下來將像電影「海角七號」的馬拉桑，「業務類」人員將是這3年的職場主流，因為有業務才有客戶，有客戶代表有訂單，有訂單才會幫企業賺錢，未來業務人員越來越多，就業市場進入「全民業務時代」，但也得像馬拉桑一樣充滿拼勁才能成功。
吳睿穎補充，企業的「企」字是由「人」與「止」組合而成，沒有人，企業就會靜止，因此建議企業不該先採取裁員政策來因應景氣低潮期。
對於已經被裁員者，吳睿穎也安慰民眾不要失意，應利用失業空檔省思，「為什麼企業不要我？」不要怪老闆、怪景氣，而是找出自己的價值。
以前求升官、加薪的工作者，現在只求不被裁員，吳睿穎說，上班族應增進自己對企業的能見度，企業評考績不只看「效率」 (速度)，也看「效能」 (品質)，大家要搶工作來做，這不但能增加自己在企業中的價值，也能藉此多學習不同領域的工作內容，千萬不要輕言離職。
（資料來源：聯合晚報 2008/10/20 記者吳孟庭報導）
留言列表
