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調查指出，還有三分之二的新鮮人找不到工作。這些人當中，有一成八的人投了超過四十一封履歷，卻不見得有任何面試機會。人力銀行分析，部分新鮮人素質低落，不會寫履歷，也搞不清楚到底想找什麼工作。這也難怪企業人資部門，平均只花四十秒就能決定一份履歷的去留，平均要看十八份履歷才能找到一位符合資格的面試者。
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部分男大學生為追求便利商店女生，一再更換打工地點，畢業求職時，洋洋灑灑動輒列舉10餘家便利商店的工作經歷，以為是加分，其實適得其反；社會新鮮人從履歷表到面試，均得費思量，才能在一堆求職者中脫穎而出。
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6月新鮮人求職季，今年新鮮人進入職場，起薪行情如何?人力銀行昨天公布最新調查，碩士33500元、學士28833元，專科生平均起薪26202元，其中，碩士起薪上升2.3％、漲幅最大，碩士和專科生，一紙文憑、起薪相差7000元。
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新鮮人進入職場後，都想在崗位上出人頭地，但現在的新鮮人需要等多久才會有機獲得上司或老闆的肯定？台灣企業對新鮮人加薪升職又有可規劃？根據104人力銀行最新調查顯示，新鮮人進入職場後，平均要熬8.1 個月才會有加薪的機會；若希望進一步升職，新鮮人蹲馬步至少要蹲1年4個月。
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畢業季將至，104人力銀行發現線上已有近8萬名新鮮人求職者開啟履歷找工作，但卻有高達 4成的求職者沒有寫自傳，相較去年同期多出 10%的比例，令人憂心。此外，今年新鮮人依然有「寫作口語化」、「火星文」、「錯別字」的毛病，尤其「開場白」和「結語」，幾乎嚇壞了企業主！
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調查指出，社會新鮮人最想找「行政總務」職缺，未必和抗壓性不足有關，而是對自我專業沒有十足的信心，想先從低門檻的職務做起；只是，當大家都這麼想的時候，「行政總務」職缺反而炙手可熱，平均每六人搶一份工作。（張雅惠報導）
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根據「2008年台灣1000大企業人才策略與最愛大學生」的調查發現，企業一致認為新鮮人最應加強穩定度及抗壓性；至於6成企業在第一關審查履歷時，最注重的前三大條件為畢業學校、表達強烈企圖心及相關證照；另外，比較不好的消息是，除金融和服務業，新鮮人工作機會較往年少，為3年來最低。
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畢業時節到來，又是企業求才旺季。市場調查發現，宜蘭地區的起薪硬是比大台北地區低一到二成，令在宜蘭就業的民眾不滿；宜蘭縣工策會表示，這種現象與物價水平有關，宜蘭物價比台北低，業者在宜蘭設廠徵才會參考宜蘭物價作為薪資依據，這是市場機制問題，民眾就業要自己考量。
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畢業季節將至，意味又將有一批社會新鮮人投入職場之中！不過根據主計處統計，96年大學以上學歷的失業率高達4.51%，創下歷年新高，為了搶得先機，許多學子趕在畢業前即開始找工作，根據人力銀行調查，其準職場新鮮人最想從事的行業，以工商業服務、資訊/科技、教育/政府/團體最多，對薪資的期望值，平均月薪為28,203元，不過，以96年底新鮮人起薪調查為例，大學生一般平均起薪僅有23200元的水準，等於有5仟元的落差。
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大學生滿街都是，導致大學文憑越來越不希罕，因此報考研究所，追求碩士文憑的人數每年創新高，但是高學歷就真的對就業有加分效果嗎？根據人力銀行資料庫顯示，73.6%的工作機會註明應徵者需大學學歷條件，因此絕大多數工作其實大學學歷即可勝任，決定就業是否順利的關鍵因素，其實更主要是來自於工作上手速度和就業態度。
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