七年級生，二十多歲，職場新鮮人，未必都是草莓族！全國兩百多家門市的阿瘦皮鞋，為了激發銷售業績，用LV名牌包、以及出國旅遊當獎品，果然去年衝出三十億元業績。阿瘦皮鞋人資協理劉冷紅說，門市店長有一半都是七年級生，如果用年齡簡單劃分，等於有十五億元業績仰賴年輕人打拼。
劉冷紅說，七年級生的父母多比較重視語文，現在年輕人的語文能力普遍比五年、十年前好，加上沒有包袱，往海外發展的意願也更高。
信義房屋績效經理賴輝鴻說，七年級生的創意十足，也讓公司品牌年輕化。
一０四人力銀行指出，企業的儲備幹部，往往是職場新鮮人晉升中低階主管的最好管道。以信義房屋為例，去年三月起，推出第一屆儲備幹部，如果可以通過兩年的考驗，兩年保障年薪兩百萬，第一年九十，第二年一百一，但天下沒有白吃的午餐，到目前為止，留下來的不到三成。
阿瘦皮鞋也有儲備幹部，包括前線銷售、後勤支援、以及部門協調等課程都壓縮在半年集中訓練，同時提供六大年度的專案計劃、共同執行參與。阿瘦皮鞋人資協理劉冷紅說，如果通過考驗，可以比一般情況提早兩年斬露頭角。
七年級生或許年少得志，一０四人力銀行調查，四成四有管理經驗的受訪者表示，他們「首次帶領部屬」的年紀在「二十五歲之前」；四年級生首次帶領部屬的年紀在三十一點八歲，五年級在二十九點五歲，六年級生在二十七點四歲，七年級在二十五點三歲；年齡層愈低的六、七年級生，接觸管理的工作比四、五年級生提早。不過，調查也反映出，七年級主管爬得快，卻不一定做得好！企業給五年級主管的評價最高，七十七點四分，其次是四年級主管七十四分，六年級主管獲得七十二點三分，墊底的七年級主管甚至不及格、只有五十八點七分。阿瘦皮鞋人資協理劉冷紅說，雖然小鬼當家，但重要的核心主管仍然以五年級為主。
一０四人力銀行調查指出，當公司內部有主管職缺時，絕大多數優先從內部拔擢，同時具有經營管理、業務銷售、行銷企劃、以及專案管理等職務背景的人，脫穎而出的機率更高；如果大型企業尋找接班人，例如頂尖CEO、或者職務敏感的高階主管，往往是低調進行，過程密而不宣。
（資料來源：中廣新聞網 2008/04/10 張雅惠報導）
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