職場新鮮人》拜前輩為師 縮短磨合期
社會新鮮人初入職場，對工作內容還很生疏，若能抱持謙虛態度，誠懇拜前輩為師，讓他們願意主動擔任「你的教練」，適時提攜、指點迷津，有助職場菜鳥快速上手，縮短工作的磨合期。
「前輩經驗如本好書，只要用心觀察，可學習到很多知識。」台灣無印良品總經理王文欣說，職場先鋒已在戰場衝鋒陷陣一段時日，清楚知曉何處是不能碰觸的禁地，何條才是能快速抵達目的地的捷徑。
職場新手只要謙卑地與前輩請益，即可取得闖關密冊，快速吸收精華，避免重蹈前人覆轍，少走些冤枉路，加速邁向成功里程碑時程。
「主動問」是職場新手開啟向前輩學習之旅的鑰匙。擁有10多年公關經驗的王文欣回憶，剛接任無印良品總座時，「企業經營」對她而言，是門新課題。她一一拜會、請教關係企業總經理，汲取前輩經驗，探詢未來方向。
職場如戰場，挑戰多不勝數。仍未有豐富工作經驗的社會新鮮人，手握問問題的權利。
王文欣說，身為社會大學入門新生，新鮮人樣樣新鮮，因不懂所以要問。若不懂還裝懂，只會延宕正視問題時間，等過了一、兩年，卻仍不知問題解決方案，再問人、工作能力將可能被質疑。
「新鮮人要眼看、心想、嘴問問題，才會進步。」春源鋼鐵人資部副理黃麗玲認為，職場新手需培養對問題的敏銳度，對問題需有反應，主動詢問前輩，只要有心，把每次學習內化心中，都在替己實力加分。
新鮮人要與前輩取經，需熱忱相待，真心欣賞他人特質，才能真正吸取到其內在精華。統一佳佳營運長賴美絨畢業後，曾在房仲服務業待了半年，表現備受上司肯定，分享箇中小祕訣，就是「不斷地問」。
她說，新鮮人要彎下腰，樂於與人相處，真誠地把每位職場夥伴，都視為可學習對象，汲人長處補已短，學習過程能增強個人附加價值，也提升人際關係，好處不少。
（資料來源：經濟日報 2009/04/23 林婉翎）
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職場新鮮人》自助人助 切忌驕傲
社會新鮮人要快快「長大」，除要有職場前輩鼎力相助，自己也得幫自己一把。
春源鋼鐵人資部副理黃麗玲觀察，許多社會新鮮人步入職場後，心態仍未準備好，彷彿還把自己當成學生，或對前輩的指導，不以為意，表現驕傲，認為前輩實力不若自己。
這讓即使有心傾囊相授的職場前輩，不願為你多費心。職場新手與前輩互動，需發自內心感激與真誠相待。她也發現，職場前輩帶新人，時有兩難，一方面，想好好照顧他；另方面，見後輩遇困難時，會想適時放手，讓他獨立克服，以縮短成長時間。
職場新手需自我要求快快獨當一面。信義房屋人資部執行協理鍾文雄建議，新鮮人別侷限自己，要有自信，勇於接受各種型態工作，從中磨練個人對職場環境的敏銳度與抗壓力，克服不安情緒。
當前輩交付工作時，職場新手需樂在其中，具備良好學習意願，完成任務不隨便，達到好的品質。台灣無印良品總經理王文欣說，新鮮人要做好第一份工作，心態要先調整好，保持正面價值觀、熱情、積極的學習態度，所獲得工作成就感，比賺大錢更可貴。
（資料來源：經濟日報 2009/04/23 林婉翎）
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職場新鮮人》遇壞榜樣 敬而遠之
上班族小盈認為，在職場上要拜得好師，前提是「先與前輩為友」，投其所好，找尋共同話題，誠心認識並多方瞭解前輩，經營彼此友情，當前輩認可，只要有機會，便會給予機會教育。
回憶初入職場時，小盈只要有機會，便緊抓時間向前輩請益。無論是辦公、午餐時間，只要逮到機會，就會多問、多聽、多學、多想，但不多說，認真打拼、努力學習，強化職能。
她認為，前輩各有專精，能從其身上學到的經驗也不同。若想提升專業能力，就要向專業能力強的前輩學習；但若要習得溝通技能，訓練親合力，和開心果型的前輩結為朋友，是個不錯的嘗試。
職場前輩有好有壞，不見得人人願意傾囊相授。小盈抱持著「見賢則學、見不賢則敬而遠之」的互動態度。她說，有些前輩樂於與後輩雙向溝通、討論工作，本身也很敬業，就是很好學習對象。
但有些前輩勤抱怨、工作推託，不願接受新任務挑戰，新人想從其身上挖寶，恐怕不太容易，彼此相處時敬而遠之即可。
隨著工作年資增長，新鮮人的專業能力也愈來愈受期待。小盈認為，職場新手要轉換從前輩身上所學得的能量，增強競爭力，向前輩取經同時，也期許自我，總有一日與其能力並駕齊驅。
（資料來源：經濟日報 2009/04/23 林婉翎）
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