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　　總統大選後，以本國銀行為主的金融業，開始掀起一股搶人風，需求名額高達近萬人，其中，儲備幹部（MA）更是兵家必爭之地。昨日加入戰局的富邦金總經理龔天行表示，為培養未來優秀管理人才，今年預計再招募二○至二五名儲備幹部，「且若參股廈門商銀正式確認，時機適宜的話，會安排MA至參股銀行見習。」

　　富邦金昨天舉行「儲備幹部招募說明會」。富邦金副總徐正宗表示，對MA招募一向採「精兵策略」，並提供豐富學習與歷練機會及通暢升遷管道，因此留任率相當高。根據統計，截至目前為止，富邦MA一期至三期的留任率高達九成以上，其中一、二期已有多人外派至海外歷練。

　　今年被選上者，將接受為期一年的培訓計畫，透過課程、事業群內的部門輪調實習及專案計畫執行，最後將安排至富邦（香港）銀行進行兩週見習參訪。

　　且獵人不僅限於國內，中信金控啟動「全球獵英計劃」，高階主管還帶隊前進美國紐約、芝加哥、洛杉磯等城市找人才；台新金控總經理林克孝二月也前進美國波士頓，目的即為召募國際化背景的人才。

　　而最缺少國際化經驗的老行庫，合作金庫銀行開先例，拿出比照政府公費留學條件，由銀行以「帶職帶薪」的方式，全額資助赴國外重點學府，研修MBA的學費及相關費用，但行員回國後要合庫服務，月薪保證在五萬元以上。

　　今年首度舉辦大規模聯合對外招考的華南金控，除金控本身外，旗下華南銀行等八家公司也一起參與，招考職缺類別共計三五類，預計招募四百二十人；徵才人數冠軍則為國泰金，今年徵才名額高達一千名以上，為各金控之冠。

　　值得注意的是，華南金控徵的人雖然很多，但薪資標準起落也大，從二萬元到五萬元都有，最低的為華南期貨的期貨營業員，華南永昌投信的海外基金研究員起薪最高。

（資料來源：中時電子報 2008/03/30 孫彬訓、高佳菁台北報導）